HR Retail Partner

Taken en verantwoordelijkheden

 Description

Geen enkele dag is dezelfde in deze rol. Je schakelt moeiteloos tussen adviesverlening, coaching, winkelbezoeken en HR-projecten, waarbij je een directe impact hebt op zowel medewerkers als de business. Solliciteer snel voor deze job in Antwerpen!

Jouw takenpakket als HR Retail Partner:

• Je bent het aanspreekpunt voor leidinggevenden en ondersteunt hen bij uiteenlopende personeelsvraagstukken.
• Je volgt dossiers rond afwezigheid, ontwikkeling, functioneren en teamdynamieken op.
• Je bezoekt regelmatig verschillende vestigingen om dicht bij de business en de medewerkers te staan.
• Je trekt HR-projecten rond welzijn, betrokkenheid en talentontwikkeling van A tot Z.
• Je geeft opleidingen en workshops en vertaalt HR-beleid naar de praktijk.

Je komt terecht bij een internationale retailorganisatie waar mensen centraal staan. Binnen een dynamisch HR-team krijg je de ruimte om initiatief te nemen, impact te maken en mee te bouwen aan projecten rond welzijn, talentontwikkeling en medewerkerstevredenheid.

Over welke eigenschappen beschikt deze HR Retail Partner?

• Je hebt een bachelor of masterdiploma aangevuld met enkele jaren ervaring binnen een adviserende HR-rol.
• Je bent uitstekend in het Nederlands en je hebt een vlotte kennis van het Frans en Engels. 
• Je voelt je thuis in een dynamische omgeving waar snelheid en flexibiliteit belangrijk zijn. 
• Je vindt het niet erg om in de wagen te zitten om verschillende winkels te bezoeken. 
• Je combineert een hands-on aanpak met een sterke dosis eigenaarschap en initiatief.
• Je bent vlot met nieuwe programma's, kennis van PowerBi is een plus! 

What's in it for you als HR Retail Partner?

• Een gevarieerde job met een mooie mix van operationele en strategische HR-verantwoordelijkheden.
• Ruimte voor opleidingen, coaching en persoonlijke groei.
• Het gaat om een voltijdse vaste job (35 uren werkweek) met 25 vakantiedagen. 4/5de is ook een optie als je werk verspreid kan over 5 dagen.
• Een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen. Dit gaat over een bedrijfswagen, maaltijdcheques, ecocheques en verzekeringen.
• De kans om rechtstreeks impact te hebben op medewerkers, leidinggevenden en de organisatie.