Wij vragen
Waarom onze organisatie
Onze recruiter
Taken en verantwoordelijkheden
Wil jij een sleutelrol spelen in het uitbouwen van een sterk en toekomstgericht HR?beleid? Zoek je een functie waarin je dicht bij de medewerkers staat, leidinggevenden ondersteunt en actief meebouwt aan de organisatiecultuur? Dan ben jij de HR?professional die we zoeken!
In deze rol combineer je strategisch meedenken met hands?on aanwezigheid op de werkvloer. Je krijgt verantwoordelijkheid, vertrouwen en de ruimte om écht impact te maken — zowel op mens als organisatie.
Als HR Business Partner ben je de verbindende schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en directie. Je zorgt voor een vlot, mensgericht en professioneel HR?beleid en ondersteunt de organisatie op alle cruciale HR?momenten.
Je verantwoordelijkheden:
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden voor alle HR?gerelateerde vragen.
- Je bent regelmatig aanwezig op verschillende locaties, zodat HR zichtbaar en toegankelijk blijft.
- Je ondersteunt leidinggevenden bij gesprekken, personeelsdossiers en probleemoplossing.
- Je analyseert personeelsnoden en schrijft aantrekkelijke vacatures in de huisstijl van het bedrijf.
- Je beheert het volledige rekruteringsproces: intake, selectiegesprekken, loonvoorstellen, contractbespreking en onboarding.
- Je coördineert opleidingen, zowel voor nieuwe als bestaande medewerkers.
- Je ondersteunt de directie bij organisatiebrede initiatieven en projecten.
- Je geeft leiding aan een team van twee HR?medewerkers die verantwoordelijk zijn voor payroll en HR?administratie.
Geboden wordt
- Een sleutelpositie binnen een organisatie in volle evolutie, waar jouw expertise het verschil maakt
- Een bedrijfswagen met bijhorend pakket
- Aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen
- Ruimte om te bouwen, te verbeteren en te vernieuwen binnen HR
- Autonomie en vertrouwen om zelf initiatieven te nemen
- Een organisatie die inzet op mensgericht leiderschap en korte communicatielijnen
- Een professionele werkomgeving waar jouw inbreng wordt gewaardeerd
- Veel variatie: van strategische projecten tot aanwezigheid op de werkvloer
Profiel kandidaat
- Een eerste ervaring als HR Business Partner is een sterk pluspunt
- Je bent graag aanwezig op de werkvloer en hebt een hands?on mentaliteit
- Je communiceert duidelijk, professioneel en empathisch
- Je werkt gestructureerd, prioriteert goed en blijft rustig in een veranderende omgeving
- Je toont oprechte interesse in medewerkers en wat hen motiveert
- Je bent bereid je te verplaatsen tussen de Kempen en Stekene
Herentals
(16 km)
Onze waarden
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...