HR Business Partner ( voltijds - bedrijfswagen)

Taken en verantwoordelijkheden

Sta jij graag dicht bij de mensen en zie je HR niet alleen als processen en regels, maar vooral als het bouwen van een sterke werkcultuur? Hou je ervan om in een productieomgeving het verschil te maken, waar jouw inzet zowel medewerkers als management vooruithelpt? Dan ben jij misschien de HR Business Partner die we zoeken.

In deze rol ben je de schakel tussen medewerkers, leidinggevenden en het management. Je luistert, verbindt en vertaalt de noden van de werkvloer naar een concreet HR-beleid. Je combineert dagelijkse operationele ondersteuning met het uitrollen van strategische HR-projecten.

Waar je energie van krijgt

• Samenwerken met management & medewerkers: je bent een sparringpartner die meedenkt over de juiste aanpak en oplossingen.

• Begeleiden van mensen: je bent het aanspreekpunt voor collega’s en ondersteunt hen bij vragen over werk, welzijn of ontwikkeling.

• Rekruteren & onboarden: je coördineert wervingsprocessen en zorgt dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen en snel hun draai vinden.

• Talentontwikkeling: je organiseert opleidingen en ondersteunt initiatieven rond performance en groei.

• Welzijn en veiligheid: je volgt afwezigheden op en werkt samen met interne partners om een veilige, gezonde werkomgeving te garanderen.

• HR-administratie: je houdt tijdsregistratie, rapportages en personeelsdossiers correct bij en zorgt dat alles vlot verloopt.

Geboden wordt

Wat je van ons mag verwachten

• Een afwisselende en uitdagende HR-rol in een bedrijf dat volop in beweging is.

• De kans om jouw stempel te drukken op het HR-beleid en écht impact te maken.

• Een marktconform loonpakket met extralegale voordelen inclusief bedrijfswagen.

• Een werkomgeving die professionaliteit combineert met een collegiale, no-nonsense cultuur.

• Ruimte voor ontwikkeling, zowel via opleidingen als door te groeien in verantwoordelijkheden.

Profiel kandidaat

Wie jij bent

• Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardige ervaring in HR, psychologie of sociale wetgeving.

• Je kan terugblikken op minstens 5 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een productie- of industriële omgeving.

• Je communiceert helder en empathisch, en weet in dialoog te gaan met zowel medewerkers als vakbonden.

• Je houdt van een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is en gaat constructief om met verandering.

• Je bent pragmatisch, resultaatgericht en tegelijk warm en mensgericht in je aanpak.