HR Assistant

Taken en verantwoordelijkheden

Voor een dynamisch en gezond bedrijf in Limburg zijn we op zoek naar een HR Officer die het bestaande HR-beleid verder ondersteunt en ontwikkelt. Naast rekrutering en een deel van de payroll, ben je verantwoordelijk voor het beheer van HR-processen en de administratieve taken binnen HR. Deze functie biedt ruimte voor verdere groei en ontwikkeling!
Als de steun en rechterhand van de HR-verantwoordelijke neem je het volledige HR-beleid onder je hoede!

Je zult verantwoordelijk zijn voor de volgende taken:

• Het plaatsen van vacatures, het onderhouden van contacten met externe partners, het voeren van sollicitatiegesprekken en het adviseren van de organisatie;
• Het stroomlijnen en uniform maken van het opleidingsbeleid, het praktisch regelen en organiseren van trainingen, en het adviseren van het management hierover;
• Het opvolgen en up-to-date houden van personeelsdossiers, het beheren van sociale documenten, het beheer van Protime, het verzorgen van de loonverwerking in samenwerking met het sociaal secretariaat, evenals het regelen van de introductie en toegangsbeheer;
• Het versterken van het werkgeversimago;
• Het opzetten van projecten zoals verzuimbeleid en het uniformeren van processen tussen de verschillende bedrijfsonderdelen.

Geboden wordt

• Je komt terecht in een snelgroeiend en succesvol bedrijf met een ijzersterke reputatie in de B2B-wereld;
• Je krijgt het vertrouwen om je talent, motivatie en initiatief volop te tonen en verder te ontwikkelen, nu en in de toekomst;
• Je komt terecht in een werkcultuur van denken en doen: samen steken we de handen uit de mouwen met open, nuchtere en eerlijke communicatie als vaste constante;
• Hou je van een betrokken bedrijfsleiding die voeling heeft met de werkvloer en meteen aanspreekbaar is met de voornaam? Dan is deze vlakke bedrijfsstructuur en positieve werksfeer precies wat je zoekt;
• Je functie en rol zijn zo veelzijdig als je zelf wil: grijp kansen, stel vragen, blijf bijleren, en elke dag is gegarandeerd anders 
• In ruil voor je inzet ontvang je een aantrekkelijk loon, aangevuld met extralegale voordelen;
• Naast je wettelijke verlofdagen heb je recht op 12 ADV dagen op jaarbasis;
• Bij opstart krijg je een vast contract van onbepaalde duur.

Profiel kandidaat

• Je beschikt over een relevante werkervaring binnen HR;
• Je hebt kennis van verschillende domeinen, en kan niet wachten om deze zelfstandig toe te passen;
• Je kan je vlot uitdrukken in het Nederlands, Frans en Engels;
• Je ziet jezelf groeien binnen een organisatie;
• Je bent georganiseerd en neemt initiatief.