Hoe vind ik een job?

Waar begin je?

Als werkzoekenden wil jij graag bij de juiste werkgever terecht komen om dát werk te doen waar je gelukkig van wordt.

Er zijn drie mogelijkheden om tot een nieuwe werkgever te komen:

1. Direct bij werkgever
2. Werving- & selectiebureaus
3. Uitzendbureaus

Bij Belgie Vacature hebben we 80% van het totale aanbod in Belgie online, dus waarom verder zoeken?

In dit artikel leggen we uit wat de verschillen hierin zijn en waar je op kunt letten bij het kiezen van een werkgever.

 

1. Direct bij een werkgever solliciteren

Gemiddeld komen 10% van de jobs in België rechtstreeks van de werkgevers. Steeds meer werkgevers werven zelf nieuwe medewerkers aan. Zo kom jij direct in contact met potentiële werkgevers en kun je inschatten of de normen en waarden overeenkomen met die van jou. Op www.belgievacature.be vind je alleen jobs van directe werkgevers.

Voordelen

• Direct solliciteren bij een werkgever waar jij je goed bij voelt.
• Direct in contact met deze werkgever over jouw sollicitatie.
• Je weet meteen of de werkgever overeenkomt met jouw normen en waarden.

Nadelen

• Het kost veel tijd om dié werkgevers te vinden, die de jobs op de eigen website hebben gepost. Je zult dan alle aparte websites van die organisaties moeten afstruinen naar de juiste jobs. Dat is toch onbegonnen werk!

 

2. Via een uitzendbureau solliciteren

Ongeveer 80% van de jobs wordt bemiddeld door uitzendbureaus. Werkgevers schakelen een uitzendbureau in wanneer ze zelf geen tijd of de kennis niet hebben nieuwe medewerkers aan te werven of wanneer het om tijdelijk werk gaat.

Voordelen

• Uitzendbureaus hebben een groot netwerk van werkgevers.
• Grote diversiteit aan projecten bij verschillende werkgevers.
• Uitzendbureaus helpen jou met solliciteren. (Zeker als er onzekerheid bestaat bij het solliciteren en je hierbij hulp nodig hebt – ook handig als je de Nederlandse taal nog niet volledig beheerst)
• Veelal wordt het loon wekelijks uitbetaald.

Nadelen

• Je weet niet of de cultuur van de werkgever bij jouw cultuur past. De cultuur van de Kwantum is bijvoorbeeld heel anders dan de cultuur van Carrefour.
• Je weet niet bij welke werkgever je solliciteert.
• De werkgever kan op ieder moment de werkzaamheden opzeggen, waardoor je bij een andere werkgever geplaatst wordt, waarvan jij niet weet of dit wel bij jouw normen en waarden past.

 

3. Via Werving & Selectie solliciteren

Dan blijft er nog 10% over en deze jobs worden bemiddeld door werving- & selectiebureaus. Deze bemiddelen vaak in hogere functies waarna je in dienst komt bij de werkgever.

Voordelen

• Begeleiding in de sollicitatieprocedure, waaronder het optimaliseren van je CV en het introduceren bij de werkgever.
• Recruiters hebben kennis van de arbeidsmarkt, herkennen de waarde van de doelgroep en zullen voor jou een optimaal salaris onderhandelen.
• De werving- & selectiebureaus hebben een groot netwerk van werkgevers.
• De jobs van een werving- & selectiebureau zitten vaak in een bepaalde branche.

Nadelen

• Bij een groot aantal werving- & selectiebureaus weet je niet bij welke werkgever je solliciteert.
• Werving- & selectiebureaus hebben maar een heel klein percentage jobs uit de markt tot hun beschikking.
• Werkzoekenden zullen dus gepusht worden naar die jobs uit de portefeuille van het werving- & selectiebureau.
• Je weet niet waar je CV allemaal terecht kan komen via de werving- & selectiebureaus. Hier kun je jarenlang last van hebben, doordat werving- & selectiebureaus je zullen blijven benaderen ook al zit je lekker in een job.

 

Volg je hart!

Uit bovenstaande blijkt hoe belangrijk het is een job te vinden met dezelfde normen en waarden als die van jou. Pas dan zal je jarenlang plezier kunnen hebben van je nieuwe job. Een job die volledig afwijkt van jouw cultuur zal door beide partijen niet lang stand houden.

Volg je hart!

 

Heb je hulp nodig?

Wij staan voor je klaar:
033 69 05 55
werkvinden@belgievacaturegroep.be