Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Wij bieden
ā¬ 20,00
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Noor Ectors
Taken en verantwoordelijkheden
Onze klant is een vaste waarde in de regio.
Wil jij sleutelen aan een vlotte productie en de betrouwbaarheid van machines garanderen? Onze klant zoekt een mechanisch technieker om het team te versterken!
Jouw uitdaging
- Onderhoud & storingen: Preventief en curatief mechanisch onderhoud uitvoeren.
- Probleemoplossing: Mechanische defecten opsporen en herstellen.
- Procesoptimalisatie: Machines veiligstellen en bijsturen waar nodig.
- Samenwerking: Overleggen met collegaās, operatoren en leidinggevenden.
Geboden wordt
Naast een vast contract bieden onze klant:
- uurloon van ca ā¬ 20 per uur + ploegenpremie!Ā
- meteen een vast contract van onbepaalde duur
- 38 uren per week met 20 verlofdagen en 10 cao-dagen
- Maaltijdcheques van ā¬8
- Anciƫnniteitsverlof
- Fietslease via KBC
- Hospitalisatieverzekering
- Verzekering 'gewaarborgd inkomen'
- Eindejaarspremie
- Ecocheques
- Geschenkencheque
- CAO 90 (max. ā¬850 per jaar)
- Doorgroeimogelijkheden! (75% van deĀ managers intern is doorgegroeid)
- Fietsleasing enĀ fietsvergoeding.Ā
Profiel kandidaat
- Diploma of ervaring in techniek (mechanica, hydraulica, pneumatica).
- Hands-on mentaliteit en sterk probleemoplossend vermogen.
- Communicatief en teamgericht.
- Basiskennis elektriciteit en ervaring met meetapparatuur is een plus.
- Veilig werken volgens HACCP, LOTOTO en andere richtlijnen.
Job alert maken
Maak een job alert voor 'Mechanisch onderhoudsmonteur' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over Belgiƫ, Nederland en Luxemburg.
Ā
Chez Select HR, tout comme...