Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Nous acceptons tous types de candidats. Les exigences dépendent du type d’offre d’emploi.
Wij bieden
Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Waarom onze organisatie
Approche personnalisée: on rencontre chaque intérimaire avant, pendant et après la mise au travail
Notre gestion administrative conforme à la législation
Des bonnes approches en matière de prévention, sécurité et hygiène
Onze recruiter
Peps Braine-L'Alleud
Taken en verantwoordelijkheden
Êtes-vous technicien (HFX) ou avez-vous une expérience dans le secteur de la construction ? Cherchez-vous un défi permettant d’exploiter votre savoir-faire technique dans un environnement stimulant ? Rejoignez-notre partenaire situé à Bruxelles pour un poste aux missions variées et enrichissantes au sein d’un groupe tourné vers l’avenir !
Responsabilités principales :
-
Terrain (30%) :
- Réaliser des diagnostics structurels sur site, y compris des auscultations pour évaluer la qualité des ouvrages et bâtiments (ponts, tunnels, réseaux d'égouttages).
- Travailler en hauteur et en espace confiné en respectant strictement les normes de sécurité.
- Intervenir sur terrain en journée ou de la nuit (4hr par intervention maximale avec possibilité de récupération des heures de nuits rapidement afin de garantir un respect de votre équilibre vie professionnel et privée)
-
Administratif (70%) :
- Collaborer avec les chargés d’affaires pour planifier les interventions et préparer le matériel nécessaire.
- Assurer le suivi administratif des missions réalisées, y compris le traitement des données et la rédaction des rapports.
Geboden wordt
- Cadre de travail convivial au sein d’un groupe européen en pleine croissance.
- Opportunités de perfectionnement et de formation continue pour accroître vos compétences techniques.
- Contrat à durée indéterminée avec engagement immédiat et avantages extra-légaux.
- Perspectives d’évolution, y compris à l’international.
- Ambiance de travail dynamique sur des projets innovants et exigeants.
- Respect de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Profiel kandidaat
- Expérience en tant qu'ouvrier ou dans le secteur de la construction
- Aptitude à travailler en hauteur et en espace confiné, avec une priorité absolue accordée à la sécurité et avec éventuellement les certifications VCA et CATEC (travail en espace confiné).
- Maîtrise des logiciels de la Suite Office.
- La maîtrise d’AutoCAD 2D est un atout mais pas indispensable.
- Maîtrise du néerlandais est un atout mais pas indispensable.
- Flexibilité en termes d'horaires
Meer informatie
Sollicitatieprocedure
Overijse
(15 km)
Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Cyrille
Gestionnaire Payroll
Onze arbeidsvoorwaarden
Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Jours de congé
Un treizième mois
La prime pour le travail en éq...
Un partenaire qui est toujours disponible, même pendant le weekend!
Onze waarden
Proximité
Nous sommes toujours disponible pour vos questions: au week-end, après les heures de travail, jour et nuit.
Énergie
Créativité, motivation, professionnalisme
Proactivité
Approche individuelle, pragmatique et efficace
Solutions
Pour tous les secteurs et tous les profils
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Application
Vous postulez pour un job chez Peps Intérim.
Première réaction
Notre collègue vous appelez pour demander les premières questions.
Premier interview
Nous vous invitons à l’agence pour un interview en personne et pour noter toutes les données.
Offre
On vous présente une offre.
Contrat
Si vous êtes d’accord avec l’offre on vous présente un contrat et on met toute l'administration en ordre. Vous pouvez démarrer votre job chez notre client!
Hier ga je werken: Peps Interim Brabant Wallon
Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
eps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hum...