Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair, Bachelor, Universitair / Master
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Petra Leysen
Taken en verantwoordelijkheden
Voor onze klant, een familieonderneming actief in de bouwsector zijn we ter uitbreiding van hun team op zoek naar een preventieadviseur niv 2.
Als preventieadviseur niveau 2 zal je verantwoordelijk voor zijn onderstaand takenpakket:
- Risicoanalyse & preventiemaatregelen: Identificeren van risico’s en ontwikkelen van preventieve maatregelen.
- Veiligheidscontroles & compliance: Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving en controleren of PBM’s voldoen aan de wettelijke normen.
- Materieelbeheer: Opstellen en registreren van indienststellingsverslagen, VIK’s en MSDS-fiches. Opvolgen van interne en externe keuringen van voertuigen, machines en werkmiddelen.
- Opleidingen & bewustwording:
- Geven van veiligheidsopleidingen bij de opstart van nieuwe medewerkers.
- Organiseren en verzorgen van korte Toolbox-meetings en instructies over machinegebruik.
- Initiëren van acties en projecten om veiligheid en preventie in de organisatie te versterken.
Geboden wordt
- Voltijds contract met een competitief salaris, aangevuld met eco- en maaltijdcheques, groepsverzekering en een bedrijfswagen.
- 32 verlofdagen (20 vakantiedagen + 12 inhaalrustdagen volgens bouwverlof).
- Werkzekerheid binnen een stabiel en familiaal bedrijf met een sterke focus op veiligheid en welzijn.
Profiel kandidaat
- Je hebt een sterke technische affiniteit en een passie voor veiligheid.
- Je beschikt over een attest Preventieadviseur niveau 2.
- Bij voorkeur heb je al praktische ervaring als Preventieadviseur.
- Veiligheid staat bij jou altijd op de eerste plaats.
- Je bent communicatief sterk en durft verantwoordelijkheid te nemen.
- Je neemt initiatief, maar staat ook open voor samenwerking en nieuwe inzichten.
Oelegem
(17 km)
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...