Payroll officer

Taken en verantwoordelijkheden

Voor een internationaal productiebedrijf zijn wij op zoek naar een Payroll officer. Je zal hier het eerste aanspreekpunt zijn voor de kandidaten wat betreft sociale wetgeving en payroll. Daarnaast ben je ook de spill tussen collega's en business, en weet je de jusite vertaalslag te maken van HR naar de business.
Als HRBP Payroll maak je deel uit van het HR team en ben je verantwoordelijk voor je eigen Business Unit (arbeiders, bedienden en kaderleden). Zowel voor de loonverwerking,  personeelsadministratie als HR projecten;

• Als business partner vervul je een zichtbare rol binnen de organisatie en verstrek je waardevolle informatie en advies aan zowel leidinggevenden als medewerkers;
• Je zorgt ervoor dat het HR-beleid op een correcte wijze wordt uitgevoerd;
• Je staat in voor de correcte maandelijkse loonverwerking;
• Je fungeert als aanspreekpunt voor sociaaljuridische en loongerelateerde vragen voor de medewerkers; 
• Je denkt mee actief na over optimalisatie van HR processen en HR systemen
• Je neemt het voortouw en werkt actief mee aan de uitwerking en implementatie van verschillende HR projecten (HR software, medewerkerstevredenheid, retentie, onboarding,..)
• Je verzorgt de dagelijkse personeelsadministratie, maakt sociale documenten op, je beheert de verzekeringen en extra - legale voordelen.

Geboden wordt

Je komt terecht in een internationale werkomgeving, bij een stabiel en groeiend bedrijf.

Voorwaarden:

• Een aantrekkelijk loon startend vanaf 3500 euro bruto per maand, stijgend per relevante werkervaring;
• aangevuld met extralegale voordelen waaronder een groeps- en hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, bonussen..
• Je kan je werk voor een stuk zelf organiseren door flexibele werkuren en thuiswerk tot 2 dagen per week!
• Voltijdse job - onmiddellijk vast contract
• 38 vakantiedagen op jaarbasis 

Profiel kandidaat

Voor de functie van HRBP payroll zijn wij op zoek naar iemand die:

• Beschikt over minimum een Bachelorsdiploma en minstens 3 jaar relevante ervaring kan voorleggen in payroll en HR;
• Beschikt over een goede kennis van de sociale wetgeving ;
• Positief is ingesteld en een hands-on-mentaliteit heeft;
• Proactief is en initiatief neemt, en hebt oog heeft voor de behoeften en ontwikkelingen binnen de organisatie.