Wij vragen

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Reguliere job
Nous acceptons tous types de candidats. Les exigences dépendent du type d’offre d’emploi.

Wij bieden

Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances

Waarom onze organisatie

Approche personnalisée: on rencontre chaque intérimaire avant, pendant et après la mise au travail
Notre gestion administrative conforme à la législation
Des bonnes approches en matière de prévention, sécurité et hygiène

Taken en verantwoordelijkheden

- Vous allez devoir effectuer l'inventaire des articles pour le stock des magasins,
- Obligatoirement disponible le 6/01,
- Disponibilités de se déplacer et se rendre tôt au magasin. 

Geboden wordt

Possibilité d'un emploi à l'année. 

Profiel kandidaat

Non étudiant et étudiant. 

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Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Cyrille
Cyrille Gestionnaire Payroll

Onze arbeidsvoorwaarden

Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Jours de congé
Un treizième mois
La prime pour le travail en équipe
Un partenaire qui est toujours disponible, même pendant le weekend!
Un partenaire qui est toujours disponible, même pendant le weekend!

Onze waarden

Proximité
Nous sommes toujours disponible pour vos questions: au week-end, après les heures de travail, jour et nuit.
Énergie
Créativité, motivation, professionnalisme
Proactivité
Approche individuelle, pragmatique et efficace
Solutions
Pour tous les secteurs et tous les profils

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Notre collègue vous appelez pour demander les premières questions.
Premier interview
Nous vous invitons à l’agence pour un interview en personne et pour noter toutes les données.
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Contrat
Si vous êtes d’accord avec l’offre on vous présente un contrat et on met toute l'administration en ordre. Vous pouvez démarrer votre job chez notre client!
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Nous aidons chaque personne et chaque organisation Ă  atteindre son meilleur potentiel, via le capital humain.
Peps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hu...

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