Wij vragen

32 - 40 uur
Hoger Secundair, Bachelor, Universitair / Master
Reguliere job
Klantgerichtheid
Gedrevenheid
Enthousiasme

Wij bieden

Brandstof- of elektrische wagen
Tot 2 dagen per week
Op basis van CAO90

Waarom onze organisatie

Select kenmerkt zich door de balans tussen het menselijke en commerciële aspect binnen HR.
We houden van ownership bij Select: neem zelf initiatieven en omarm de vrijheid binnen je job!
Select is een familiebedrijf waar veel aandacht is voor het welzijn van iedereen.

Taken en verantwoordelijkheden

Rejoignez notre équipe à l'Administration communale de Schaerbeek en tant que membre clé de la Direction des Ressources Humaines !
Ă€ Schaerbeek, nous sommes bien plus qu'une simple administration communale.
Nous sommes une communauté de 1500 agents aux talents divers, œuvrant ensemble pour un but commun. Chaque jour, nous relevons des défis passionnants pour améliorer la qualité de vie de nos 133 000 concitoyens et pour créer un environnement de travail exceptionnel pour nos collaborateurs.
Chez nous, la diversité est une valeur que nous chérissons, et nous nous engageons à lutter contre toutes les formes de discrimination. Notre politique favorise la pluralité et l'inclusion.
Si vous êtes prêt à faire partie de cette aventure, découvrez qui nous sommes, ce que nous faisons, et postulez sans plus attendre.


VOTRE RÔLE AU SEIN DE NOTRE DEPARTEMENT HR :
En tant que responsable du département 'Gestion du Personnel et Rémunération' (Hard-HR), vous occupez une place cruciale au sein de notre équipe. Sous la supervision de la directrice des Ressources Humaines, vous endossez un rôle à double facette : d'une part, vous êtes le guide et le mentor de votre équipe, contribuant activement aux opérations et d'autre part, dans un contexte de mutation des enjeux RH, vous êtes le moteur de l'innovation et de la transition, notamment par la digitalisation de votre département.
Pour ce faire, vous êtes bien sûr d’un naturel discret, empathique et à l’écoute mais assertif, dynamique et entreprenant, avec une forte orientation « gestion du changement ».
LE DÉPARTEMENT RH EN BREF :
Ce département essentiel dans notre organisation se compose de trois services essentiels :

  • Le service Carrière, avec une Ă©quipe d’environ 10 personnes s’occupant de la gestion administrative et au suivi des dossiers du personnel.
  • Le service Prestations, composĂ© de 6 personnes chargĂ©es de gĂ©rer les prĂ©sences, les absences, les congĂ©s, et le pointage.
  • Le service Traitements et Pensions, responsable des rĂ©munĂ©rations et de la gestion des pensions du personnel statutaire, gĂ©rĂ©es par 8 personnes.
En tant que Responsable du département, vous contribuez activement à la stratégie globale des Ressources Humaines et participez à la transformation de notre direction en collaboration avec le responsable du département "Développement du personnel et de l'organisation" et la Directrice des Ressources Humaines.
VOTRE MISSION :
En tant que responsable du département 'Gestion du Personnel et Rémunération' (Hard-HR), vous serez le chef d'orchestre des tâches suivantes :
Management :
  • Vous guidez et soutenez les trois responsables de service dans leurs tâches de gestion opĂ©rationnelle.
  • Vous agissez comme coach pour les responsables de service, favorisant leur dĂ©veloppement personnel, offrant un feedback constructif, et renforçant leurs compĂ©tences en gestion du changement.
  • Vous dĂ©finissez des objectifs pour les Ă©quipes et les accompagnez dans le dĂ©veloppement de projets.
  • Vous veillez Ă  la conformitĂ© lĂ©gale et Ă  la cohĂ©rence des processus dans votre domaine de responsabilitĂ©.
  • Vous assurez une communication efficace au sein du dĂ©partement.
Gestion du changement :
  • Vous favorisez le processus d'amĂ©lioration continue et pilotez de manière structurĂ©e le changement au sein du dĂ©partement en utilisant des outils de gestion opĂ©rationnelle.
  • Vous ĂŞtes Ă  la pointe de la modernisation du système informatique RH, de l'optimisation des processus, de la polyvalence au sein des Ă©quipes, et de l'amĂ©lioration de l'accessibilitĂ© de l'information pour tous les membres du personnel.
En tant que membre de l'Ă©quipe de direction RH, vous contribuez Ă©galement Ă  :
  • Garantir et contrĂ´ler la qualitĂ© des services RH fournis Ă  l'ensemble du personnel.
  • Participer Ă  l'Ă©laboration du plan stratĂ©gique et Ă  la mise en Ĺ“uvre de la transformation RH.
  • Apporter votre expertise aux projets RH stratĂ©giques, y compris la planification du personnel, les changements de règlements et de statuts, etc.
  • Participer Ă  la formulation de propositions en matière de politique salariale et de gestion de carrière.
  • Assurer la gestion des budgets RH en collaboration avec la direction Financière.
  • Contribuer au suivi d'indicateurs clĂ©s de la direction RH.
  • Coordonner les actions et faciliter la circulation des informations.

Geboden wordt

CE QUE NOUS OFFRONS :

  • Un contrat Ă  durĂ©e indĂ©terminĂ©e Ă  temps plein, ou possibilitĂ© de mobilitĂ© interne avec le barème A5- Directeur adjoint.
  • Lieu de travail : Commune de Schaerbeek – CSA – ChaussĂ©e de Haecht 226, 1030 Bruxelles.
  • Avantages : valorisation des annĂ©es d’expĂ©rience, salaire compĂ©titif, allocation de bilinguisme, chèques-repas, prime de fin d’annĂ©e, abonnement STIB gratuit, intervention dans les frais de transports durables, rĂ©gime complĂ©mentaire de pension, Ă©quilibre entre vie privĂ©e et professionnelle, assurance hospitalisation personnelle, possibilitĂ©s de formation, et tĂ©lĂ©travail.
Rejoignez-nous et faites partie de l'équipe qui façonne l'avenir de Schaerbeek!
Postulez directement via ce lien/site, notre partenaire Select HR se charge de ce recrutement de manière exclusive.

Profiel kandidaat

VOTRE PROFIL :

  • Vous ĂŞtes titulaire d'un Master ou d'un Ă©quivalent, de prĂ©fĂ©rence dans les domaines de la gestion, des finances, du droit ou des ressources humaines.
  • Vous possĂ©dez une expĂ©rience solide d'au moins 3 ans dans le domaine de la gestion du personnel.
  • Vous pouvez dĂ©montrer une expĂ©rience de quelques annĂ©es en gestion d'Ă©quipe.
  • Le bilinguisme FR/NL est souhaitĂ©.
  • Une expĂ©rience en transformation digitale RH est un plus.
VOS CONNAISSANCES ET COMPÉTENCES :
Compétences techniques et managériales :
  • Vous maĂ®trisez le droit social et le droit administratif.
  • Vous avez des compĂ©tences pratiques en gestion de processus RH et en people management.
  • Vous ĂŞtes compĂ©tent en gestion de projet et/ou en accompagnement du changement, de prĂ©fĂ©rence dans le domaine des ressources humaines.
  • Vous possĂ©dez d’excellentes capacitĂ©s analytiques, avec une vision hĂ©licoptère qui vous permet de comprendre les liens entre les tâches inhĂ©rentes Ă  votre fonction.
  • Vous arrivez Ă  fĂ©dĂ©rer vos Ă©quipes autour d’un objectif commun grâce Ă  une Ă©coute, une empathie et un management consultatif qui amènent les Ă©quipes Ă  vous suivre dans le changement.
Compétences comportementales :
  • Vous avez une vision claire et la capacitĂ© d'organiser le travail de vos collaborateurs.
  • Vous ĂŞtes un leader du changement et vous pouvez vous adapter Ă  diffĂ©rentes situations.
  • Vous ĂŞtes axĂ© sur les rĂ©sultats et communiquez efficacement, tant Ă  l'Ă©crit qu'Ă  l'oral.
  • Vous avez la capacitĂ© de construire un rĂ©seau et d'Ă©couter activement tout en Ă©tant discret.
  • Vous possĂ©dez un tempĂ©rament entreprenant et dynamique, fĂ©dĂ©rateur et facilitateur, orientĂ© humain avant tout.

Job alert maken

Maak een job alert voor 'Change Manager' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Maak aan

Onze arbeidsvoorwaarden

Op basis van CAO90
Pensioensparen
Enkel en dubbel vakantiegeld
20 wettelijke verlofdagen + 12 ADV-dagen + 1 anciënniteitsdag per 5 jaar in dienst bij Select
Dertiende maand
Resultaat afhankelijke bonus
Maaltijdcheques & ecocheques
Onkostenvergoeding
Hospitalisatieverzekering
Tot 2 dagen per week
Vergoeding telefoonkosten
Vergoeding internetkosten
Flexibele werktijden
Laptop
Brandstof- of elektrische wagen
Op te nemen via cafetariaplan (13e maand)
Indien nodig
Eigen parkeergelegenheid
Afhankelijk van kantoor
Tankkaart nationaal (internationaal op te nemen via cafetariaplan)
Laadpaal voor elektrische wagen
Geboortecadeau
Familieleden kunnen voordelig toetreden tot hospitalisatieverzekering
Sinterklaasactiviteit op maat van kinderen
Afhankelijk van de uitgevoerde functie + toegang tot intern opleidingsaanbod.
Deelname aan Employee Assistance Program van Pulso in kader van wellbeing beleid
Kortingen via Benefits at work
Eindejaarscadeau

Onze waarden

Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Het eerste interview met je toekomstige leidinggevende kan plaatsvinden op locatie of via een videocall.
Assessment
In een assessment met HR polsen we naar jouw vaardigheden
Tweede interview
Voor we overgaan tot een finaal voorstel, is er een laatste interview met onze co-CEO.
Aanbod
We doen een loonvoorstel
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stellen we het contract op
Onboarding
Tijdens jouw eerste weken krijg je de nodige ondersteuning onder meer dankzij onze interne opleidingen
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Select HR


Select Group is een familiebedrijf met hoofdzetel in Antwerpen, België, en omvat verschillende HR-dienstverlenende bedrijven die actief zijn in verschillende landen, waaronder België, Nederland, Luxemburg, Frankrijk, het Midden-Oosten, Marokko, Senegal en Ivoorkust. Met onze verschillende merken kunnen we een breed scala aan projectoplossingen en HR-diensten aanbieden. De hulp die we klanten kunnen bieden, hangt af van wie ze zijn en wat de uitda...

Ik wil meer weten over Select HR
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.