Wij vragen
32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Eline Croonen
Taken en verantwoordelijkheden
Als HR Business Partner ben jij het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en werk je zowel operationeel als strategisch. Je maakt deel uit van het managementteam en draagt actief bij aan het HR-beleid en de bedrijfscultuur.
- Beheren van de volledige personeels- en loonadministratie (payroll, verzekeringen, sociale documenten, fleet).
- Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en management bij HR-vraagstukken.
- Organiseren en opvolgen van werving- en selectieprocessen.
- Plannen, opvolgen en registreren van opleidingen en trainingen.
- Ontwikkelen en uitvoeren van HR-projecten en beleid (bv. ziekteverzuim, welzijn).
- Deelnemen aan sociaal overleg (CPBW, vakbonden).
- Analyseren en rapporteren van HR-data (verzuim, retentie, welzijn).
- Optimaliseren van HR-processen en systemen.
- Zorgen voor correcte toepassing van sociale wetgeving en interne policies.
Geboden wordt
- Aantrekkelijk brutosalaris
- Bedrijfswagen met tankkaart
- Laptop en smartphone
- Maaltijdcheques
- Groeps- en hospitalisatieverzekering
- 40-urenweek, 12 ADV-dagen,
- Flexibele werktijden
Profiel kandidaat
- Bachelor of master in HR, bedrijfsmanagement of gelijkwaardig door ervaring.
- Minstens 3 jaar ervaring in een brede HR-rol, bij voorkeur in een productieomgeving.
- Grondige kennis van sociale wetgeving en payroll.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen relaties op te bouwen op alle niveaus.
- Hands-on, proactief en stressbestendig.
Job alert maken
Maak een job alert voor 'HR Beleidsmedewerker' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...