HR Business Partner - firmawagen

Taken en verantwoordelijkheden

Een unieke kans in een dynamische werkomgeving!

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie waarin je als HR-professional echt impact kunt maken? Voor een groot, internationaal logistiek bedrijf zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner om het team te versterken.

Als HR Business Partner ben jij de schakel tussen HR en het warehouse management. Je ondersteunt leidinggevenden bij het optimaal inzetten van hun teams en speelt een cruciale rol in de ontwikkeling van talent en het verbeteren van HR-processen. Daarnaast draag je bij aan strategische HR-beslissingen  – een unieke kans om je expertise in te zetten en mee te denken op hoog niveau.

Jouw verantwoordelijkheden

• Begeleiding van leidinggevenden: Je voert wekelijkse coachingsgesprekken met leidinggevenden uit het warehouse om hen te ondersteunen bij het managen van hun teams. Je adviseert hen in het voeren van complexe gesprekken, zoals evaluaties of slecht-nieuws gesprekken, en het omgaan met culturele verschillen binnen teams.
• HR-advies en ondersteuning: Je bent een vertrouwde partner voor managers en biedt ondersteuning bij vraagstukken op het gebied van people performance, talentontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Verbetering van HR-processen: Je werkt proactief mee aan het optimaliseren van HR-processen, waaronder het verzuimbeleid, en het doorvoeren van verbeteringen in onze HR-procedures en -richtlijnen.
• Performance management: Je begeleidt het volledige performance management proces binnen het warehouse en geeft toelichting op de scoring en ontwikkeling van medewerkers.
• Recruitment en talentbeheer: In samenwerking met de externe partners ondersteun je het wervingsproces van hogere logistieke functies. Daarnaast ben je betrokken bij employer branding, jobbeurzen en stageprogramma’s.
• Implementatie van HR-systemen: Je speelt een sleutelrol in de verdere implementatie en adoptie van SuccessFactors, waarbij je ervoor zorgt dat leidinggevenden en medewerkers deze systemen effectief gebruiken.
• Stakeholder management: Je fungeert als een brugfiguur tussen de bedrijfsvoering en HR, en weet effectief om te gaan met vragen vanuit zowel leidinggevenden als vakbonden.
• Exit- en onboardinggesprekken: Je neemt exitgesprekken af en volgt nieuwe medewerkers tijdens hun inwerkperiode nauwgezet op, om hun integratie en succes te bevorderen.

Geboden wordt

Je komt terecht in een stimulerende werkomgeving in een internationale context. Je kan rekenen op een marktconform salaris met talrijke extralegale voordelen:

• onmiddellijk vast contract bij de firma
• firmawagen en tankkaart
• glijtijden
• maaltijdcheques
• ecocheques
• groeps- en hospitalisatieverzekering
• bonussysteem
• woon-werk vergoeding
• thuiswerk 

Dit is jouw kans om deel uit te maken van een ambitieus team dat zich richt op innovatie en medewerkersontwikkeling. Samen bouwen aan een HR-afdeling die écht het verschil maakt binnen dit bedrijf. 

Profiel kandidaat

Een unieke kans in een dynamische werkomgeving!

Ben jij op zoek naar een uitdagende functie waarin je als HR-professional echt impact kunt maken? Voor een groot, internationaal logistiek bedrijf zijn we op zoek naar een gedreven HR Business Partner om het team te versterken.