Wij vragen
32 - 40 uur
Hoger Secundair, Bachelor
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Kevin Mestdagh
Taken en verantwoordelijkheden
Voor onze klant te Wijnegem kijken we uit naar een onderhoudstechnieker voor de technische dienst. Binnen deze functie sta je zowel in voor onderhoud van de infrastructuur en het machinepark als het begeleiden van externe partijen.
- Uitvoeren en opvolgen van preventief onderhoud om te voorkomen dat er zich technische storingen voordoen
- Opvolgen en ondersteunen van het preventiebeleid op de werkvloer
- Begeleiden en zelf uitvoeren van de technische werkzaamheden
- Mede beheren van het technisch magazijn en de onderdelen
- Vlot communiceren met onze buitendiensten
- Medeverantwoordelijke voor het beheren van het machinepark, gebouwen, infrastructuur, faciliteiten en de nutsvoorzieningen.
- Rapporteren aan hoofd technische dienst.
Geboden wordt
Wat kunnen we bieden?
- Gedreven opleidingstraject op de werkvloer
- Tewerkstelling binnen een klein team met korte communicatielijnen
- Loon op basis van ervaring met bijhorende extralegale voordelen
- 12 ADV-dagen
- Ter compensatie van de zaterdagen, krijgt u een andere dag vrij in de week.
Profiel kandidaat
- Bacheloropleiding Elektromechanisch, A2 Elektromechanica of is gelijkwaardig door ervaring
- Beschikbaar om 2 zaterdagen in de maand te werken
- Sterke kennis mechanica en elektriciteit
- Proactief en kostenbewust
- Rijbewijs B
- Vloeiende beheersing van het Nederlands
Kallo
(19 km)
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Chez Select HR, tout comme...