Wij vragen
32 - 40 uur
Bachelor
Reguliere job
Waarom onze organisatie
We kijken naar de persoon achter de cv en nemen onze tijd om jou echt te leren kennen.
Onze consultants geven tips over jouw cv en gaan op zoek naar een job die 100% bij je past.
We kennen onze klanten zeer goed, zo kunnen we jou optimaal voorbereiden.
Onze recruiter
Karen Imschoot
Taken en verantwoordelijkheden
Voor een toonaangevende speler in HR-diensten zijn we op zoek naar een digital sales advisor. Je hebt ervaring in sales, affiniteit met HR en voelt je thuis in een dynamische en resultaatgerichte omgeving.
- Je bent verantwoordelijk voor de digitale en telefonische prospectie van kleine ondernemers (1–4 medewerkers) in jouw regio.
- Via warme en koude leads (mail, telefoon, events, callcenter, eigen netwerk) ga je in gesprek en detecteer je snel de noden van de klant.
- Je vertaalt deze behoeften naar passende HR-oplossingen en positioneert het bedrijf als totaalpartner.
- Je opent deuren met een adviesgerichte aanpak en overtuigt ondernemers van de meerwaarde van onze diensten.
- Na een succesvolle acquisitie draag je de klant over aan je collega’s voor verdere opvolging.
Geboden wordt
Wat biedt onze klant aan?
- Een zeer aantrekkelijk brutosalaris
- Een forfaitaire onkostenvergoeding
- Vast contract onbepaalde duur
- Loonbonus
- Cao 90 bonus
- Elektrische bedrijfswagen
- Laadpas + installatie laadpaal
- Maaltijdcheques
- Ecocheques
- Hospitalisatieverzekering
- Groepsverzekering
- Opleidingen: e-learnings en georganiseerde opleidingen
- Hybride werkplek
- Glijdende werkuren
Profiel kandidaat
- Je bent een geboren netwerker met een commerciële flair.
- Je houdt van resultaatgericht werken en haalt energie uit het binnenhalen van nieuwe klanten.
- Ervaring is mooi meegenomen, maar jouw motivatie, leergierigheid en drive zijn belangrijker dan diploma’s.
- Je bent professioneel, overtuigend en sterk in digitale communicatie.
- Interesse in de ondernemerswereld en HR is een pluspunt.
- Je denkt in oplossingen en weet klanten op een authentieke manier te adviseren.
Lokeren
(21 km)
Onze waarden
Mens centraal
Wij zetten de mens centraal
Toegevoegde Waarde
Wij creëren toegevoegde waarde
Integer
Wij handelen integer
Sociaal geëngageerd
Wij zijn sociaal geëngageerd
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Je solliciteert op onze website
Telefonische screening
In een eerste telefonische screening met HR leren we elkaar kennen.
Eerste interview
Is er een match met een bestaande vacature, dan mag je op gesprek bij onze klant. We bereiden je voor op dit gesprek, zodat je weet wat de job exact inhoudt.
Tweede interview
Afhankelijk van het sollicitatieproces van onze klant, kan een tweede gesprek worden ingepland.
Aanbod
Loopt alles goed? Dan doet de klant een loonvoorstel. We overlopen samen wat dit inhoudt.
Aangenomen
Van zodra het loonvoorstel aanvaard is door jou, stelt de klant een contract op. Gaat het om een interimopdracht, dan krijg je het contract van Select HR.
Onboarding
Je start bij de klant, maar we houden contact met elkaar. Loopt alles goed? Heb je vragen? Onze coaches staan voor jou klaar!
Hier ga je werken: Select HR
Bij Select HR ben jij het startpunt: waar ben jij goed in, wat wil je graag doen en welke talenten wil je nog ontwikkelen? Onze consultants luisteren en zijn volwaardige gesprekspartners. Samen met jou gaan ze op zoek naar een job die 100% bij je past, bij je competenties maar ook bij jou als mens.
Select HR maakt deel uit van Select Group en heeft 25 kantoren verspreid over België, Nederland en Luxemburg.
Â
Chez Select HR, tout comme...