Wij vragen

32 - 40 uur
Hoger Secundair
Reguliere job
Nous acceptons tous types de candidats. Les exigences dépendent du type d’offre d’emploi.

Wij bieden

Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances

Waarom onze organisatie

Approche personnalisée: on rencontre chaque intérimaire avant, pendant et après la mise au travail
Notre gestion administrative conforme à la législation
Des bonnes approches en matière de prévention, sécurité et hygiène

Onze recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

En tant que Technical Account Manager (HFX), vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial de notre entreprise. Vous serez responsable d'établir et de maintenir des relations solides avec nos clients existants tout en attirant de nouveaux clients. Vous identifierez de nouvelles opportunités de croissance, assurerez la satisfaction des clients grâce à des projets de qualité, et répondrez à leurs besoins en coordination avec les équipes techniques.

Principales Responsabilités:

Gestion des Clients:

  • Maintenir et développer les relations avec les clients existants.
  • Être la première personne de contact pour nos clients.
  • Comprendre les besoins et objectifs des clients pour proposer des solutions techniques adaptées.
  • Organiser régulièrement des réunions avec les clients pour effectuer le suivi.

Développement du Marché:

  • Élaborer des estimations de coûts high-level et développer des offres commerciales représentant les valeurs et services de l'entreprise.
  • Identifier et exploiter les opportunités de cross-selling et up-selling.
  • Participer à l'élaboration des stratégies de développement commercial.
  • Collaborer avec les différentes équipes pour atteindre les objectifs.

Gestion de Projets et Rapports:

  • Suivre les KPI en collaboration avec le Coordinateur de Projet Technique et le BU Manager Outsourcing.
  • Suivre régulièrement l'avancement des projets et assurer la communication avec les clients.
  • Analyser les tendances du marché et les retours des clients pour améliorer continuellement nos services.

Geboden wordt

Avantages Offerts

  • Opportunités de développement professionnel et de formation continue.
  • Environnement de travail stimulant et dynamique.
  • Collaboration avec une équipe experte et dévouée.
  • Participation à des projets variés et innovants.

Si vous êtes motivé, compétent, et souhaitez évoluer dans un environnement professionnel stimulant, nous serions ravis de recevoir votre candidature.

Profiel kandidaat

  • Diplôme de bachelier (en électrotechnique, électromécanique, informatique, etc.) ou équivalent par expérience.
  • Première expérience dans une fonction de vente technique, avec la capacité de détecter facilement des opportunités chez les clients existants et nouveaux.
  • Orienté client, flexible, et capable de développer et maintenir de bonnes relations.
  • Excellentes compétences en communication orale et écrite (de préférence bilingue FR/NL).
  • Résistant au stress et assertif en tant que manager.
  • Travail organisé et structuré (conformément aux normes ISO9001).
  • Maîtrise de la suite MS Office; une expérience avec AutoCAD ou un logiciel de gestion de projet est un plus.

Meer informatie

Sollicitatieprocedure

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Chez Peps je sentait que la personne était vraiment disponible et cherchait vraiment pour moi. La procédure était assez rapide chez Peps.
Cyrille
Cyrille Gestionnaire Payroll

Onze arbeidsvoorwaarden

Échelle des salaires conforme à Barema
Retraite
Indemnité de vacances
Jours de congé
Un treizième mois
La prime pour le travail en éq...
Un partenaire qui est toujours disponible, même pendant le weekend!

Onze waarden

Proximité
Nous sommes toujours disponible pour vos questions: au week-end, après les heures de travail, jour et nuit.
Énergie
Créativité, motivation, professionnalisme
Proactivité
Approche individuelle, pragmatique et efficace
Solutions
Pour tous les secteurs et tous les profils

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Notre collègue vous appelez pour demander les premières questions.
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Contrat
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eps Intérim est une entreprise indépendante et dynamique créée en 2005.
Elle est née du besoin rencontré par 3 chefs d’entreprises de disposer d’ouvriers techniques qualifiés de façon, tantôt temporaire, tantôt permanente et du souhait de confier la gestion de leurs ressources hum...

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