Payroll officer

Taken en verantwoordelijkheden

 Description

Ben jij een ervaren Payroll officer met een passie voor sociale wetgeving en personeelsadministratie? Werk je graag nauwkeurig en ben je op zoek naar een uitdagende functie binnen een dynamische infrastructuuromgeving?  Interesse in deze vacature als Payroll officer in Neder-over-Heembeek? Solliciteer dan nu!

Wat is je takenpakket?

• Verwerking van DIMONA-aangiftes;
• Beheer van personeelsdossiers en sociale documenten;
• Opvolging van afwezigheden, verloven en arbeidsongevallen;
• Voorbereiding en verwerking van de loonadministratie;
• Contact met het sociaal secretariaat;
• Opmaken van eindafrekeningen en HR-rapporteringen.

Onze klant is een toonaangevende speler binnen de bouw- en infrastructuursector, actief in diverse technische en industriële projecten. Dankzij een sterke focus op kwaliteit, innovatie en duurzaamheid realiseren zij dagelijks uitdagende projecten voor zowel publieke als private klanten. Ter versterking van het HR-team zijn zij momenteel op zoek naar een ervaren Payroll Officer.

Jouw profiel

• Je beschikt over een bachelordiploma in Human Resources, Rechten, Economie of een gelijkwaardige richting;
• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring in een senior payrollfunctie;
• Je hebt een uitstekende kennis van de Belgische sociale wetgeving en hebt ervaring met verschillende paritaire comités;
• Je communiceert vlot in zowel Nederlands als Frans;
• Je werkt nauwkeurig, analytisch en gestructureerd;
• Je neemt verantwoordelijkheid en kunt zelfstandig werken;
• Ervaring met HR-systemen zoals Workday, Presta of vergelijkbare payrollsoftware is een sterke plus.

Ons aanbod als Payroll Officer:

Je komt terecht in een stabiele organisatie waar je kan rekenen op een aantrekkelijk salarispakket aangevuld met extralegale voordelen.

• Competitief salaris (afhankelijk van ervaring);
• Maaltijdcheques;
• Groepsverzekering;
• Hospitalisatieverzekering;
• Tussenkomst woon-werkverkeer;
• Laptop;
• 40-urenweek;
• 12 ADV-dagen per jaar;
• Mogelijkheid om via het cafetariaplan nog 5 extra verlofdagen aan te kopen;
• Glijdende werkuren;
• Mogelijkheid tot een 4/5-regime.