Waarom onze organisatie
Tal van uitdagingen gezien de ambitie en de grootte van ons OCMW
Diversiteit is een troef, het verenigt ons en is de kracht van ons personeelsbeleid
Nadruk op opleidingen voor onze medewerkers om aan de behoeften van de begunstigden te voldoen
Wij bieden
Barema schalen van de plaatselijke besturen van het Brussels Hoofdstedelijk Gewest
1 tot 2 dagen per week na 6 maanden anciënniteit en afhankelijk van de functie en de autonomie
De erkenning van opgedane ervaring in de publieke sector en max. 6 jaar in de privésector
Onze recruiter
HR dienst
Onze waarden
Loyaliteit
Aan de waarden en beslissingen van de administratie (uitvoering, geen openlijke kritiek,…).
Respect
Menselijk management, vriendelijkheid, onthaal.
Innovatief
Verbeelding, vernieuwing, oplossingen aanbrengen.
Visie
Missie openbare dienstverlening, het menselijke, sociale vooruitgang,… in dienst van het publiek.
Rechtvaardigheid
Tegenover het publiek, gelijke behandeling, individualisering zonder willekeur, integriteit.
Professionaliteit
Beroepsgeheim, deontologie, professioneel bewustzijn, permanente vorming, technische kennis, voorbeeldigheid, delegatie, ieder zijn verantwoordelijkheid.
Solidariteit
Ondersteuning, samenwerking, ontzuiling,...
Communicatie
In alle richtingen, empathie, duidelijkheid, luisterbereidheid, beschikbaarheid.
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
Als uw profiel overeenstemt met de voorwaarden van een openstaande vacature, nemen we contact op om een selectieprocedure te starten.
Eerste reactie
Indien u binnen de drie maanden na indiening van uw kandidatuur niets van ons verneemt, mag u ervan uitgaan dat uw kandidatuur niet in aanmerking werd genomen.
Telefonische screening
Het is mogelijk dat een recruteerder van het OCMW contact opneemt voor verduidelijk omtrent uw kandidatuur.
Programma selectieprocedure
Indien u aan het gezocht profiel voldoet is er een:
deelname aan een schriftelijke proef
en na het slagen van de proef
nodigen wij u uit voor een kennismakingsgesprek.
Persoonlijk feedback proeven
Na deelname van een proef (schriftelijk of mondeling) krijgt u een persoonlijk feedback door een recruiter van het OCMW.
Aangenomen
De aanwervingen moeten eerst ter goedkeuring worden voorgelegd aan het vast bureau, dat het besluitvormingsorgaan is.
Aanbod
Na het besluit van het vast bureau is er de ondertekening van het contract.
Onboarding
Het onthaal, de onboarding en de begeleiding van nieuwe medewerkers is een belangrijke taak. Ons personeel is het kostbaarste "kapitaal" dat ons is toevertrouwd om onze doelstellingen te bereiken.