Waarom onze organisatie

De nombreux défis compte tenu de l'ambition et de la 'grande' taille de notre CPAS
La diversité est un atout, celle-ci nous unit et est une force.
L'accent est mis sur la formation de notre personnel pour répondre aux besoins des bénéficiaires.

Wij bieden

Echelle barémique conforme aux barèmes des autorités locales de la Region de Bruxelles-Capitale
Un horaire flexible
Reconnaissance de l'expérience similaire dans le secteur public et max. 6 ans dans le secteur privé

Onze recruiter

HR dienst
02/412.53.99
hrm1080@cpas1080.brussels

Over ons

Travailler au CPAS de Molenbeek-Saint-Jean

Le CPAS a pour mission de permettre à chacun de mener une existence conforme à la dignité humaine en assurant notamment le droit à l’aide sociale. Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean comprend plusieurs antennes sociales réparties sur la commune, une maison de repos et de soins ainsi qu’une maison d’accueil. Afin d’offrir un service public de qualité, nos agents doivent aujourd’hui s’adapter en permanence aux besoins sociaux qui sont en constante évolution. Au sein de notre administration, nous veillons à mettre l’accent sur la formation d’agents polyvalents dans le but de répondre aux besoins des bénéficiaires.

NOS VALEURS

Pour mener à bien sa mission, le CPAS s’est doté d’une charte de valeurs et de compétences partagées par l’ensemble des membres du personnel. Elles sont le socle de base de notre culture d’entreprise et il nous tient à cœur de les exprimer au quotidien.

LA DIVERSITÉ NOUS UNIT

La diversité est un atout, celle-ci nous unit et est une force. Elle est d’ailleurs au centre de notre politique dans la gestion des ressources humaines. La diversité favorise au sein du personnel le mélange de talents, de compétences et d’expériences. Le CPAS de Molenbeek-Saint-Jean garantit un processus de sélection objectif dans lequel vos compétences sont évaluées sur base d’outils et de tests neutres. L’âge, la couleur de peau, le sexe,… n’entrent pas en ligne de compte dans l'évaluation des compétences. Vous êtes concernés par une situation d’handicap ? N’hésitez pas à prendre contact avec notre administration pour en savoir plus sur les adaptations possibles.

Onze waarden

Loyaliteit
Loyauté : aux valeurs et décisions de l'administration (exécution, pas de critique ouverte,...).
Respect
Gestion humaine, convivialité, accueil.
Innovatief
Creativité : imaginer, innover, apporter des solutions.
Vision
La vision et les valeurs du CPAS constituent le point de départ et le fil conducteur de tout ce que nous faisons dans le cadre professionnel.
équité
nous tenons compte de la disparité des situations pour déterminer en fonction des moyens mis à notre disposition et sans arbitraire la meilleure action à mener, dans un objectif d’égalité.
Professionalisme
Secret professionnel, déontologie, conscience professionnelle, formation continue, connaissances techniques, être un exemple, délégation, responsabilité de chacun.
Solidarité
Soutien, coopération, dépollution,...
Communication
Dans toutes les directions, empathie, clarté, écoute, disponibilité.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Sollicitation - si votre profil correspond aux conditions d'un poste vacant, nous vous contacterons pour entamer une procédure de sélection.
Eerste reactie
Première réaction - Si vous ne recevez pas de réaction dans les trois mois suivant l'envoi de votre candidature, vous pouvez considérer que votre candidature n'a pas été prise en considération.
Telefonische screening
Screening téléphonique - Il est possible qu'un recruteur du CPAS vous contacte pour clarifier votre candidature.
Programme de la procédure de sélection
Si vous correspondez au profil recherché : participer à un test écrit et après avoir réussi le test, nous vous inviterons à un entretien de présentation.
Un feedback constructive des épreuves
Après avoir participé à un test (écrit ou oral), vous recevrez un feedback personnalisé de la part d'un recruteur du CPAS.
Aangenomen
l’approbation du Bureau permanent - Les engagements doivent d'abord être soumis à l'approbation du bureau permanent, qui est l'organe de décision.
Aanbod
Offre - la proposition de contrat.
Onboarding
L'accueil, l'intégration et l'encadrement des nouveaux employés sont des tâches importantes. Notre personnel est le "capital" le plus précieux qui nous est confié pour atteindre nos objectifs.