Wij vragen
Bachelor
Reguliere job
Wij bieden
Cafetaria met gevarieerde warme maaltijden, gratis soep en een ruim aanbod aan salades en broodjes.
Verloning op basis van de IFIC functieclassificatie.
Afhankelijk van het jobtype wordt een telewerkpolicy voorzien.
Waarom onze organisatie
De familiale sfeer en korte communicatielijnen? Daar kan je sowieso op rekenen.
Je mag rekenen op groeikansen en professionele begeleiding.
Groot genoeg om een veelheid aan diensten te bieden, klein genoeg om overzichtelijk te blijven.
Taken en verantwoordelijkheden
Op pediatrie verzorg je kinderen met gezondheidsproblemen, van een griep tot een levensbedreigende situatie, in het daghospitaal of in een hospitalisatiebed.
Op onze nieuwe afdeling neonatologie (8 posities) wordt zorg geboden aan de allerkleinsten die misschien te vroeg geboren werden of om andere redenen extra en/of semi-intensieve zorgen nodig hebben.
- Je hebt aandacht voor details, voert stipt de voorgeschreven opdrachten uit en je geeft een accuraat verslag in het dossier.
- Je werkt nauw samen met collega’s, paramedici, ondersteunend personeel, spelbegeleiding en artsen.
- Je bouwt mee aan een goed georganiseerde omgeving en een positieve uitstraling van het ziekenhuis en draagt in het bijzonder bij tot een persoonlijke benadering van de kinderen en hun ouders.
- Je hebt oog voor flexibiliteit en kan omgaan met snelle veranderingen.
- Je kan werken in verschillende teams.
- Je onderschrijft de missie, visie en waarden van ons ziekenhuis.
Geboden wordt
- Contract onbepaalde duur waarvan tewerkstellingspercentage te bespreken is
- Een open, dynamische en aangename werksfeer waarin een goede teamspirit heerst
- Opleiding en ontplooiingskansen
- Een competitief loon volgens de ziekenhuisbarema´s aangevuld met extralegale voordelen zoals groeps- en hospitalisatieverzekering, personeelskaart Samenaankoop KULeuven (korting bij aangesloten handelaars op vertoon van badge), maaltijden aan sterk verminderd tarief, parkingkaart, woon/werkvergoeding, treinabonnement volledig terugbetaald, busabonnement 80% terugbetaald, fietsvergoeding, attractiviteitspremie en eindejaarspremie.
Profiel kandidaat
- Je hebt een bachelordiploma Verpleegkunde (bij voorkeur met een banaba in pediatrie en neonatologie of bereid om bijkomende opleiding te volgen).
- Je bent empathisch en geëngageerd.
- Je wil zorg verlenen vanuit een holistische mensvisie en je hebt een groot inlevingsvermogen.
- Je beschikt over een ondersteunende en begeleidende attitude.
- Je bent communicatief en je bent bereid om in teamverband te werken waarbij afspraken en procedures nauwgezet worden opgevolgd.
- Je werkt op een zelfstandige manier en je beschikt hierbij over een grote verantwoordelijkheidszin.
- Je toont je stressbestendig en besluitvaardig in onverwachte situaties.
- Je kan opbouwend samenwerken met logistieke medewerkers en de spelbegeleidster.
- Je bent stipt, leergierig en hebt zin voor orde.
- Je hebt een flexibele houding naar werkschema en uurrooster.
- Je hebt enige affiniteit met ICT-toepassingen.
Meer informatie
Interesse? Solliciteer dan vandaag nog online!
Voor meer informatie kan je contact opnemen met Diane Mezei, clustercoördinator zorgdirectie vh. Regionaal ziekenhuis Heilig Hart, Naamsestraat 105, 3000 Leuven. Tel: 016 20 95 21.
Leuven
"Het mooie aan mijn job? Alles wat we doen, heeft als doel de patiënt achteraf een aangenamer leven te laten hebben en die gedachte, die zorgt ervoor dat ik wil knallen, elke dag opnieuw!"
Indra
Gepassioneerd verpleegkundige operatiekwartier
Onze arbeidsvoorwaarden
Verloning op basis van de IFIC functieclassificatie.
26 vakantiedagen naast de 10 officiële feestdagen.
Voor onregelmatige prestaties gelden er natuurlijk extra’s.
Afhankelijk van het jobtype wordt een telewerkpolicy voorzien.
Een treinabonnement wordt volledig terugbetaald (3de betalersysteem).
Parkeren doe je gratis tegenover het ziekenhuis in het midden van de stad.
Vlot bereikbaar met trein en bus.
Cafetaria met gevarieerde warme maaltijden, gratis soep en een ruim aanbod aan salades en broodjes.
Onze waarden
Aandacht geven
Warmmenselijk contact, daar draait het om.
Zorg bieden
Betrouwbaar en solide, dat zijn we.
Uitblinken
Steeds beter willen doen, met bezieling.
Samenwerken
De handen in elkaar, vanuit een open dialoog.
Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?
Sollicitatie
We ontvangen je sollicitatie graag online via onze jobsite: https://www.hhleuven.be/nl/jobs/vacatures/. Zo beschikken we meten over je relevante gegevens.
Eerste reactie
Je krijgt een bevestiging wanneer we je sollicitatie goed ontvangen hebben.
Telefonische screening
Telefonisch bespreken we welk moment voor jou uitkomt om tijdens een interview een eerste maal kennis te maken.
Eerste interview
Dit interview zal steeds doorgaan met een medewerker van HR. Doorgaans neemt in deze fase ook reeds de rechtstreeks leidinggevende deel aan het gesprek.
Tweede interview
Wanneer wederzijds een match ervaren wordt op basis van het eerste interview, plannen we voor sommige vacatures een tweede interview in waarin je kennismaakt met de betrokken directeur.
Aanbod
Op basis van je loopbaan en eerder verworven competenties, maken we een voorstel op. De verloning gebeurt conform de wettelijke ziekenhuisbarema's.
Aangenomen
In deze fase heten we je hartelijk welkom en brengen we alles contractueel in orde ter voorbereiding van je start.
Onboarding
We voorzien voor elke nieuwe medewerker een onboarding programma voor de eerste 3 maanden.
Hier ga je werken: Heilig Hart Ziekenhuis Leuven
Het werkt beter dichtbijSommige dingen werken nu eenmaal beter dichtbij. Een deugddoend schouderklopje, een luisterend oor of een arm die ondersteunt… Ze werken niet vanop een afstand, wel van dichtbij.
Zo is ook de continue zorg voor onze patiënten pas kwalitatief als we dicht bij elkaar staan.
En daarom vinden we dat ook onze zorg en jouw job pas echt waardevol kunnen zijn als we allemaal dicht bij elkaar staan. Dicht bij onze patiënten...