Taken en verantwoordelijkheden

Fedasil zoekt een

Verpleegkundige (m/v/x)

Aanmeldcentrum – Dispatching te Brussel

Externe/Interne selectie

Referentienummer: 9117-149

 

Functie

Doel

Je werkt mee aan een goede organisatie en administratie van de medische diensten in het Aanmeldcentrum. Binnen een multidisciplinair team verzeker je de eerstelijnszorg door middel van een medische screening en/of een medische intake van de verzoekers tot internationale bescherming, die vanuit het Aanmeldcentrum georiënteerd worden naar het opvangnetwerk.

Context

Het Fedasil Aanmeldcentrum werd opgericht in december 2018 met als opdracht het organiseren van de eerste fase van het opvangtraject van de Verzoeker tot Internationale Bescherming (VIB) met als doel het detecteren van specifieke sociale en medische noden of problemen die een invloed kunnen hebben op de toewijzing van een opvangplaats in het netwerk. Vanuit deze visie wordt getracht de meest geschikte, aangepaste opvangplaats voor de VIB te vinden en toe te wijzen.

Als verpleegkundige zal je worden tewerkgesteld in de medische dienst van Dispatching, die de eerste medische screening met focus op de detectie van zware medische problemen, de preventieprogramma Tuberculose en het vaccinatieprogramma voorziet. Je zal ook opgeroepen kunnen worden ter versterking van de medische dienst Ontvangst en Oriëntatie, die zich dan weer op de medische intake, de opvolging van medische problemen tijdens de eerste trajectfase en het adviseren bij de toewijzing van specifieke en/of aangepaste opvangplaatsen richt.

Je zal werken binnen een medisch multidisciplinair team van ongeveer 10-tal personen. Je onderhoudt ook mee de contacten met de andere medische diensten in de opvangcentra, met de diensten binnen het Aanmeldcentrum als ook met externe medische partners.

Inhoud

  • Je voert verpleegkundige taken uit conform de verwachtingen van uw diploma.
  • Je kunt opgeroepen worden voor dringende medische urgenties bij VIB’s in het Aanmeldcentrum.
  • Je voert een medische screening of medische intake uit op basis van vooropgestelde vereisten op een professionele manier en met respect voor de VIB.
  • Je stelt medische klachten vast via medische screening, intake of vrije consultaties en voert de verwachte medische behandeling en zorgen uit.
  • Je doet verwijzingen naar de centrumarts van het Aanmeldcentrum, naar het ziekenhuis of naar de vrije consultaties, indien nodig blijkt.
  • Je neemt actief deel aan het vaccinatieprogramma en het programma ter preventie van Tuberculose.
  • Je detecteert Tuberculose via een checklist, volgt de vooropgestelde procedures en doet de opvolging van het dossier in samenwerking met VRGT/FARES.
  • Je staat in voor de opmaak, opvolging en het vervolledigen van medische dossiers alsook voor de verwerking van de medische facturen en het eventueel organiseren van medisch vervoer.
  • Je waakt over de correcte verdeling en toediening van de medicatie en staat in voor het beheer van de medische voorraden en bestellingen van materiaal.
  • Je blijft op de hoogte van de nieuwe aanbevelingen voor Covid-19 en implementeert ze waar gepast. Je detecteert mogelijke tekenen van Covid-19 bij VIB, en je handelt volgens de protocollen.
  • Je kan goed werken in een multidisciplinair team, neemt deel aan teamoverleg en deelt uw expertise tijdens interne en externe overlegmomenten.
  • Je ondersteunt de consultaties bij huisartsen en externe organisaties alsook aan de psychosociale dienstverlening en je neemt actief deel aan intern/extern multidisciplinair overleg.
  • Je werkt nauw samen met de dienst Toewijzing om een aangepaste medische opvangplaats te vinden in het opvangnetwerk voor personen met specifieke medische behoeften.
  • Je hebt contact met de verschillende medische diensten in de opvangcentra en andere externe zorgaanbieders en geeft hen een correcte medische overdracht van relevante informatie, hierbij rekening houdend met het medisch geheim.
  • Je werkt mee aan dataverzameling met oog op verbeteren van onze dienstverlening.
  • Je bent bereid vormingen gelinkt aan de medische units te volgen.
  • Je werkt in een tweetalige setting (Nederlands/Frans).
  • Je bent flexibel, zodat je in beide medische eenheden met elk met een eigen focus en specifieke taken, kan werken, indien nodig.

Profiel kandidaat

Profiel

  • Je hebt een bijzondere interesse voor Fedasil, zijn waarden en deontologische code, zijn organisatie, zijn doelgroep, zijn verschillende partners (Voor alle info: raadpleeg www.fedasil.be).
  • Diploma en ervaring
  • Je bent houder van een bachelor/graduaat diploma.
  • Je hebt certificaat Radioprotectie reeds behaald en kan RX-thorax afnemen
  • Voor personen met een certificaat Radioprotectie, wordt er een mogelijkheid voorzien om binnen het algemene takenpakket van de medische units ook specifieke taken uit te voeren die in de lijn liggen van je expertise.

Geboden wordt

Aanbod

Type overeenkomst

  • Een voltijds contract van bepaalde duur (38u/week – 6 maanden, verlengbaar). Er wordt telkens een werfreserve aangelegd voor alle type arbeidsovereenkomsten voor de duur van minstens 2 jaar. De aangelegde werfreserve kan ook door andere opvangcentra gebruikt worden.
     

Plaats van tewerkstelling

Aanmeldcentrum – Negende Linielaan 27, 1000 Brussel.

Loon

  • Je wordt aangeworven op het niveau B met de loonschaal die voor u van toepassing is. Het minimum maandsalaris bedraagt bruto € 2.438 (startsalaris zonder anciënniteit op basis van een voltijdse arbeidsovereenkomst, aan de huidige index). Dit bedrag kan variëren in functie van je nuttig geachte beroepservaring. Voor meer inlichtingen, raadpleeg www.fedweb.be.

Voordelen

  • Vast uurrooster (glijdende uren) en 26 vakantiedagen op jaarbasis (direct bij indiensttreding en in verhouding tot de prestaties en het werkregime).
  • Gratis openbaar vervoer voor het woon-werkverkeer.
  • Mogelijkheid tot fietsvergoeding voor het woon-werkverkeer.
  • Maaltijdcheques en voordelige aanbiedingen met een Federale kortingskaart.
  • Voordelige hospitalisatieverzekering en diverse sociale voordelen.
  • Valorisatie van nuttige werkervaring.
  • Vele mogelijkheden tot opleidingen (te volgen tijdens de werkuren).

Meer informatie

Zin om te solliciteren?

Solliciteer zo snel mogelijk door het invullen van het sollicitatieformulier op www.fedasil.be.

Om in overweging genomen te worden, moet uw kandidatuurdossier het volgende bevatten:

  • een motivatiebrief
  • een gedetailleerd CV (waarmee we diplomavoorwaarden en ervaring kunnen beoordelen)
  • een kopie van het vereiste diploma.

Buitenlands diploma

Indien je het diploma vereist voor de functie in het buitenland hebt behaald, moet je een gelijkwaardigheidsattest toevoegen, uitgereikt door NARIC-Vlaanderen. Voor meer informatie, raadpleeg de website over gelijkstellingen van NARIC-Vlaanderen. 

Kennis van het Nederlands

Je moet houder zijn van een diploma in het Nederlands, uitgereikt door een Belgische onderwijsinstelling of van een ander land in zoverre het onderwijs in het Nederlands verliep. Zo niet, moet je het bewijs toevoegen dat je geslaagd bent voor een taalexamen Nederlands georganiseerd door Selor. Voor meer informatie, raadpleeg de website van Selor (www.selor.be).

Juridische attesten

Als je weerhouden bent voor de functie, zal een bewijs van goed gedrag en zeden (uittreksel van het strafblad) gevraagd worden. Een bewijs model 2 is nodig voor functies op de minderjarigen afdeling.

Je moet voldoen aan de wetgeving inzake de toegang tot het Belgische grondgebied en de arbeidsvergunningen. Indien je geen Belgisch staatsburger bent, moet je de gepaste documenten voorleggen wanneer je weerhouden bent voor de functie.

Diversiteit

Fedasil wil diversiteit bevorderen en wil onder andere personen met een handicap aanmoedigen om te solliciteren. Indien je een handicap hebt, kan je een redelijke aanpassing vragen van de selectieprocedure. Om hiervan gebruik te maken, moet je de selectieverantwoordelijke informeren.

Selectieprocedure

Voorselectie

De selectiecommissie bestudeert alle kandidaturen. De preselectie gebeurt op basis van je kandidatuurdossier (CV en motivatiebrief, diploma + gelijkstelling en attest indien nodig). Alleen de kandidaten waarvan het profiel het meest overeenkomt met de functievereisten zullen worden uitgenodigd voor een selectiegesprek.

Selectie

De selectie bestaat uit schriftelijke testen en een selectiegesprek en zal plaatsvinden kort na de kandidaatstelling. Van de kandidaten die geschikt worden bevonden wordt de kandidatuur in een wervingsreserve bijgehouden voor alle types van arbeidsovereenkomsten voor de duur van 2 jaar. De kandidaten die niet geslaagd zijn, kunnen gedurende 6 maanden niet meer deelnemen aan een nieuwe procedure voor een gelijkaardige functie op hetzelfde niveau.

Interne kandidaten

Aangezien het maximum aantal opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur (met inbegrip van de vervangingsovereenkomsten) beperkt is tot 4 over een periode van 2 jaar; kunnen de medewerkers die zich in dat geval bevinden, niet meer deelnemen aan een selectie voor een contract van bepaalde duur of een vervanging. Ze kunnen immers contractueel niet meer worden aangeworven met een vijfde overeenkomst van bepaalde duur.

Alle bijkomende informatie kan verkregen worden bij heleen.gijs@fedasil.be (selectieverantwoordelijke).


Solliciteren?
Solliciteer direct via onderstaande button.


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers


Fedasil kent materiële hulp toe aan aanvragers van internationale bescherming en aan andere categorieën van vreemdelingen die ook recht hebben op opvang ("opvangwet" van 12 januari 2007). Fedasil organiseert, rechtstreeks of via haar partners, een kwaliteitsvolle opvang en begeleiding. Het Agentschap beheert bovendien de observatie en oriëntatie van niet-begeleide minderjarige vreemdelingen (de 'NBMV&...

Ik wil meer weten over Federaal Agentschap voor de Opvang van Asielzoekers