Technical Talent Acquisition Consultant

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij de recruiter met een passie voor techniek of de ingenieur met een rekruteringshart om de groei van Verhaert On-Site Consulting een extra boost te geven en ons team van technical recruitment specialists te versterken?

Een succesvol Technical Talent Acquisition consultant herkent zichzelf in deze essentiële skills :

• je bent in staat om jouw (technische) klanten (dit zijn zowel de bedrijven als de kandidaten) écht te begrijpen en door jouw consultatieve houding een echte partner voor hen te zijn 
• je hebt de drive om potentiële kandidaten te zoeken, te benaderen en warm te maken voor de uitdagingen die wij voor hen hebben.

Heb je deze goesting en capaciteiten? Dan staan we al een heel eind.
Een greep uit jouw taken en verantwoordelijkheden zijn:

• Je zorgt dat je de noden zo goed mogelijk begrijpt, hiervoor vraag je de nodige input bij de business developer, de klant, jouw collega's van het recruitment team.
• Je vertaalt de jobdescriptions in correcte aantrekkelijke vacatures en post deze op onze jobwebsite, LinkedIn en andere relevante websites.
• Je verwerkt de sollicitanten en gaat daarnaast actief op zoek naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen (eigen rekruteringsdatabase, Linkedin, VDAB,…)
• Je screent kandidaten op basis van CV, telefonisch interview...
• Een grondig interview helpt jou om een duidelijk beeld te krijgen van de kandidaat en geeft de kandidaat correcte inzichten in de vacatures en Verhaert On-Site consulting als werkgever.
• Weerhouden kandidaten worden toegelicht aan de business collega en voorgesteld aan de klant. 
• Je houdt vinger aan de pols en zorgt voor de nodige feedback aan de kandidaten.
• Een goede candidate experience is één van onze mantra's
• Je werkt mee aan de employer branding, jobbeurzen, posts op social media, mailings, ...
• Je verzorgt de administratie die gepaard gaat met rekrutering.
• Je neemt enthousiast deel aan evenementen,  jobbeurzen,…
• Je geeft mee kleur aan onze bloeiende organisatie.

Geboden wordt

Als Technical Talent Acquisition consultant maak je deel uit van een sterke innovatiegroep.
Wij juichen frisse ideeën toe en bieden jou een platform om persoonlijk te groeien.  
Een gezonde afwisseling tussen thuis- en kantoorwerk is evident.
Een sterke technische recruiter verdient een competitief salarispakket inclusief o.a. een bedrijfswagen met tankkaart, GSM, laptop, maaltijdcheques, ecocheques, netto vergoeding, hospitalisatie- en groepsverzekering. Met daarnaast ook heel wat opleidingsmogelijkheden. Leuke uitdagende collega's vervolledigen het pakket!

Profiel kandidaat

• Je genoot een technische opleiding of hebt sterke affiniteit met techniek en bent master of bachelor . Onze medewerkers en kandidaten zijn ingenieurs en bachelors elektromechanica, elektronica, automatisatie, embedded software, Iot … 
• Je hebt reeds meerdere jaren ervaring binnen de wereld van rekrutering of als ingenieur in een ontwikkelingsomgeving .
• Je spreekt en schrijf vlot Nederlands en Engels. Frans is een sterke troef.
• De standaard Microsoft tools kennen voor jou geen geheimen.

Als Technical Talent Acquisition consultant met adviserende en coachende skills zijn onderstaande eigenschappen onontbeerlijk:

• assertief (gezond)
• autonoom
• communicatief
• commercieel
• consequent
• empathisch
• klantgericht
• kwaliteitsvol
• mensgericht
• multitasker
• nauwkeurig
• open
• teamgericht
• Zelfstandig

Synoniemen jobtitel

recruiter recruitment talent acquisition specialist