Taken en verantwoordelijkheden

Het team Talent Attraction & Acquisition maakt deel uit van de afdeling Talent en staat in voor het aantrekken van extern nieuw talent via employer branding campagnes in nauwe samenwerking met ons communicatiedepartement. Het team zorgt samen met onze partner HR Rail voor het volledige beheer van A tot Z van vacatures voor heel Infrabel (van intake tot salarisvoorstel). Het team organiseert rekruteringsevents zoals job days en is aanwezig op jobbeurzen. Voor knelpuntberoepen worden sourcingacties uitgewerkt via allerlei kanalen, bijvoorbeeld via LinkedIn.  Door de organisatie van stages spreken we jongeren aan en maken hen reeds tijdens de studies vertrouwd met ons bedrijf. In onze werking staat de interne klant centraal en werken we met vaste aanspreekpunten (‘SPOC’s’) die nauw samenwerken met de HR Business Partners. Het team bestaat uit een 15-tal medewerkers

De Team Leader is de people manager van het team en draagt zorg voor het welzijn van het team, ondersteunt de teamleden in hun ontwikkeling en helpt conflicten in het team op te lossen. De Team Leader bewaakt de werklast van het team en wijst in nauwe samenwerking met de cel PMO van de afdeling Talent resources toe aan projecten. De Team Leader is eindverantwoordelijke van de processen in het team en stimuleert de medewerkers door dingen in vraag te stellen en nieuwe inzichten aan te reiken. De Team Leader gaat actief op zoek naar synergiën tussen de verschillende processen en bewaakt de uniformiteit qua opvolging over de verschillende klanten heen.

Jobnews 38736 H HR 2020

  • Je hebt een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.
  • Je hebt minstens 5 jaar ervaring als people manager, bij voorkeur binnen een HR-omgeving.
  • Je hebt enkele jaren ervaring met rekrutering en employer branding.
  • Je bouwt een lange termijnrelatie uit met alle stakeholders.
  • Je vertaalt de doelstellingen van de afdeling naar je eigen team in lijn met onze bedrijfscultuur en de globale visie van de directie.
  • Je promoot empowerment en stimuleert en helpt anderen om uitdagende maar realistische doelstellingen te definiëren.
  • Je richt je op het ontwikkelen van de medewerker op lange termijn.
  • Je creëert en stimuleert een sfeer van vertrouwen, open communicatie, overleg, cohesie, betrokkenheid en consensus.
  • Je kan complexe situaties helder communiceren.
  • Je werkt in een volledig tweetalige omgeving (NL-FR). Je bent dan ook vlot tweetalig.   

Infrabel wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

  • Een boeiende, afwisselende en centrale job
  • Een stabiel bedrijf dat bijdraagt aan een duurzame mobiliteit voor de samenleving
  • Talrijke opleidings- en doorgroeimogelijkheden: jij bent ondernemer van je eigen carrière
  • Veel flexibiliteit, zodat je zelf de balans tussen werk en privé kan bepalen
  • Een aantrekkelijk loonpakket met verschillende aanvullende voordelen
  • Gratis reizen met de trein in België

Infrabel is de beheerder van de Belgische spoorinfrastructuur. Infrabel wil de spoorwegoperatoren een competitieve infrastructuur aanbieden die aangepast is aan de huidige en toekomstige vraag. Veiligheid en stiptheid staan hierbij centraal.

De directie Human Resources & Organisation (I-HRO) centraliseert de HR-processen van Infrabel en beheert de aanwervingen en de loopbanen in samenwerking met HR Rail, de juridische werkgever van het volledige spoorwegpersoneel. Daarnaast ontwikkelt I-HRO de technische opleidingen en andere ontwikkelingstrajecten voor de medewerkers van Infrabel. I-HRO is tevens verantwoordelijk voor het beheer van alle HR-gegevens.

Je werkzetel ligt vlak bij het station van Brussel-Zuid.

Solliciteer online > Beoordeling van uw kandidatuur (CV en motivatiebrief) > Telefonische screening > Persoonlijkheidsvragenlijst > Sollicitatiegesprekken > Welkom bij Infrabel!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.

Meer informatie

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?
Solliciteer direct via onderstaande button.
 
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Infrabel


Omwille van het coronavirus en de maatregelen die daarrond werden genomen, is het op dit moment niet mogelijk om fysieke sollicitatiegesprekken in te plannen. Solliciteren blijft wel mogelijk en de gesprekken gaan zoveel mogelijk online door.

Infrabel bouwt, onderhoudt en vernieuwt de spoorweginfrastructuur in België: sporen, wissels, bruggen, tunnels, overwegen en seinen.

Met zo’n 10.000 ...

Ik wil meer weten over Infrabel

Recruitment Officer

HR Rail
Brussel  (0 km)
Logo HR Rail