Taken en verantwoordelijkheden

Functieomschrijving

Als recruiter ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het end-to-end rekruterings- en selectieproces: vanaf de publicatie van de vacature tot en met contractonderhandeling, contractondertekening en administratieve afhandeling van de indiensttreding van het personeelslid.

Jij maakt de juiste match tussen het talent, de ervaring en het potentieel van de kandidaat én de noden van onze organisatie.

Voor deze vacature zoeken wij een collega die zich in eerst instantie zal focussen op de aanwervingen van onze techniekers in zone Oost (Antwerpen, Leuven, Hasselt) maar die ook af en toe de selectie van een bediendenfunctie op zich kan nemen.

 

Hoe ziet je baan als recruiter eruit?

Een sterke recruiter is een relatiebouwer die langdurige partnerships opbouwt met de business én met talent. Vanuit deze insteek bouw jij een goede relatie op met je belangrijkste contactpersonen (hoofd Service Voertuigen, hoofden werkplaats, teamcoördinatoren, groepscoördinatoren en brigadiers). Je gaat grondig te werk dus je leert je regio’s en de bijkomende wervingsuitdagingen zeer goed kennen.

Elke week maak jij kennis met nieuwe kandidaat-techniekers en screen je hen samen met de leidinggevende.

Je hebt oog voor talent en weet deze talenten, ervaringen en het potentieel van de kandidaat in kaart te brengen via een open, menselijke en strategische aanpak. Je bent sterk in het voeren van interviews en maakt keer op keer de match tussen de vraag van onze organisatie en de meest geschikte kandidaat.

Je begeleidt de kandidaat én de hiring manager doorheen het hele proces, niet alleen door hen goed te informeren over alle stappen in het selectieproces maar vooral ook door hen te adviseren.

Bij een nieuwe job hoort ook een nieuw contract. Jij leidt deze contractonderhandeling in goede banen. Je maakt het contract ook op en zorgt voor de correcte indienstname.

Verder voer jij ook alle nodige administratieve taken uit en ben je verantwoordelijk voor de indiensttreding met een sterke focus op de passende interne communicatie.

Naast je voornaamste verantwoordelijkheid van rekrutering werk je ook mee aan andere wervings- en selectieprojecten zoals campus recruitment, talent management, sourcing, onboarding,…

Tot slot ben je ook een echte teamplayer. Je neemt deel aan de wekelijkse teammeeting en denkt mee na over de continue verbetering van onze afdeling, je neemt initiatieven en werkt graag samen met collega’s aan groepsprojecten.

 

Geboden wordt

Hoe is dat: werken bij De Lijn?

Samenwerken is een van de belangrijkste pijlers binnen De Lijn: samen met zo’n 8000 medewerkers brengen we Vlaanderen in beweging. Een goede bedrijfscultuur zorgt ervoor dat je graag komt werken en we samen bergen kunnen verzetten. Onze cultuur bestaat uit vijf DOE-woorden: bespreek, vereenvoudig, vertrouw, durf en engageer. Door deze woorden toe te passen in de praktijk geef je elke dag weer het beste van jezelf en draag je jouw steentje bij aan de vooruitgang van De Lijn én de tevredenheid van de reiziger.

 

Hiermee zetten we jou in beweging:

  • Een job die ook morgen en overmorgen belangrijk blijft.
  • Een aantrekkelijk maandsalaris, in verhouding tot je diploma, ervaring en competenties.
  • Extralegale voordelen zoals een interessant pensioenplan, hospitalisatieverzekering, ongevallenverzekering, maaltijdcheques, gratis abonnement voor het hele bus-, tram- en metronetwerk voor jou en je gezin, gratis woon- werkverkeer met de trein, gratis thuisopvang voor zieke kinderen,…
  • Voordelige acties met verschillende culturele en commerciële partners, zoals vakantiehuizen, programma’s om privé computers aan te kopen en groepsaankopen.
  • 20 wettelijke verlofdagen, 5 conventionele verlofdagen, 11u06min ARAB verlof en recuperatiedagen. Een extra anciënniteitsdag na 3 jaar dienst, 2 dagen na 5 jaar dienst, daarna per 5 jaar een bijkomende dag met een max van 7 dagen.
  • Je kan professioneel meegroeien met een bedrijf dat een belangrijke partner is in het maatschappelijk mobiliteitsdebat.

Profiel kandidaat

Profiel

 

•       Je bent in het bezit van een masterdiploma of gelijkwaardig door ervaring.

 

•       Je hebt minimum 6 maanden rekruteringservaring en kan zelfstandig een sollicitatieprocedure behandelen.

 

•       Je bent resultaatgericht zonder de kwaliteit uit het oog te verliezen. Je bent administratief erg sterk en hebt oog voor detail.

 

 

•       Je beschikt over sterkte communicatieve vaardigheden en kan vlot professionele contacten leggen. Je bent sterk in stakeholdermanagement en bouwt vlot relaties op met collega’s, hiring managers en externe partners.

 

•       Je bent flexibel inzetbaar maar werkt met een specifieke focus op techniek. Deze vacature is ‘mobiel’. Dat betekent dat je ook voor de andere regio’s moet kunnen inspringen.

 

Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: De Lijn


De Lijn zoekt straffe medewerkersIedere dag nemen mensen de bus of de tram naar hun werk, naar school of om een tripje te plannen. De Lijn brengt hen graag naar hun bestemming. Dat doen we met meer dan 7.500 collega’s die iedere dag het beste van zichzelf geven.

We zoeken nieuwe medewerkers die zin hebben om deel uit te maken van ons team. Het maakt niet uit wie...

Ik wil meer weten over De Lijn
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.
Job alert maken
Maak een job alert voor 'Recruiter'
en ontvang dagelijks vergelijkbare vacacatures per mail