Taken en verantwoordelijkheden

Als Program Manager New Way of Working sta je in voor de culturele transformatie en de implementatie van de New Way of Working in de volgende domeinen : inrichting van de werkruimte (Bricks), technologische infrastructuur (Bytes) en gedragsveranderingen bij de medewerkers (Behavior), rekening houdend met de ondernemingsvisie.
Je staat in voor de ontwikkeling, aansturing, coördinatie en integratie van alle NWoW-aspecten in de verschillende lopende projecten. Je wordt de referentiepersoon Behavior voor de Project Leaders die instaan voor de investeringen in space management en je sensibiliseert hen voor de impact van NWoW op de motivatie en de samenwerking van medewerkers.
Het betreft een transversale functie waar alle directies van NMBS bij betrokken zijn en waarvoor je rechtstreeks rapporteert aan de Business Director van Stations.
Om je doelstellingen te behalen kun je rekenen op de expertise in Bricks en Bytes van de afdeling “Space Management”.
Als Program Manager New Way of Working zijn dit je belangrijkste verantwoordelijkheden:

  • Als change manager ondersteun en coach je de projectteams die vragen om de toepassing van de NWoW en stimuleer je hen daarin, waarbij je bijzondere aandacht besteedt aan de gedragsveranderingen in een nieuwe werkomgeving.  Je bent ook verantwoordelijk voor de organisatie en coördinatie van de communicatie binnen het team en aan de stakeholders in het kader van het project.
  • Je staat garant voor de integratie van de principes van het NWoW-charter (Bricks & Bytes) in de projecten waar deze richtlijnen noodzakelijk zijn, in samenwerking met de opdrachtgever(s) en de stakeholders.
  • Je volgt de bestekken op waarin sprake is van NWoW, je stelt tijdig afwijkingen en problemen vast, je reageert snel en informeert je directie regelmatig over de voortgang van dit type projecten.
  • Voor de problemen en de weerstand waar je mee te maken kan krijgen, stel je adequate oplossingen voor in overleg met de betrokken partijen, rekening houdend met de ondernemingsvisie en met de goedkeuring van de Business Director Stations.
  • Je helpt om ambassadeurs aan te duiden in de verschillende businesses en coacht hen zodat ze het management en de werknemers actief kunnen ondersteunen vanaf de voorbereidingsfase van het project tot de voltooiing.
  • Je meet de impact van de invoering van de NWoW, evalueert de verbeterpunten voor de bestaande problemen en formuleert de lessons learned voor toekomstige veranderingen.
Op langere termijn, wanneer het project in de eindfase zal zitten, zul je de kans krijgen andere projecten te realiseren binnen NMBS.
Jobnews 464 H HR 2019.

Profiel kandidaat

  • Je beschikt over een masterdiploma (bij voorkeur in een humane of economische richting) en je hebt minstens 10 jaar ervaring in projectbeheer voor grote organisaties, waarvan enkele relevante ervaringen met NWoW.
Als je je diploma in het buitenland behaald hebt, moet je in het bezit zijn van een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door de Vlaamse Overheid om aan de selectie te kunnen deelnemen.
Je beschikt ook over de volgende competenties:
  • Je hebt een uitstekende kennis van de visie en de transformatiestrategie van New Way of Working en je bent een expert in Behavior.
  • Je hebt een goede kennis van de nieuwe informatie- en communicatietechnologieën en je volgt de evolutie in deze domeinen op.
  • Je beheerst de praktijken van het doorvoeren van verandering in organisaties en je bent bekwaam om deze op een pedagogische manier aan te leren aan de projectteams en de ambassadeurs van de business.
  • Je bent zeer resultaatgericht en neemt initiatief.
  • Je bent ondernemend, creatief en oplossingsgericht.
  • Je kunt een pluridisciplinair team sturen en motiveren en gebruikt daarbij je luistervaardigheden, empathie en diplomatie.
  • Je werkt graag in een dynamische en complexe omgeving en je wilt bijdragen tot positieve verandering.
  • Je bent tweetalig Nederlands-Frans.
  • Kennis van de wetgeving inzake overheidsopdrachten is een pluspunt. Zo niet ben je bereid voldoende kennis en ervaring hierover op te bouwen en een opleiding te volgen die NMBS organiseert.
  • Een accreditatie in project management is ook een troef.

Geboden wordt

Bij NMBS draag je elke dag bij aan een duurzame economie: minder files, minder luchtvervuiling, een mobiliteit die financieel toegankelijk is voor iedereen. Deze functie biedt je de kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van een dienstenaanbod dat in permanente evolutie is, en aan een performante, toekomstgerichte organisatie. 
Wij bieden een werkomgeving met ruimte voor initiatief, opleidingen, flexibel werken, evenwicht tussen werk en privé, sociaal engagement, een aantrekkelijke verloning en tal van andere voordelen.

Meer informatie

1) Schrijf je in via www.despoorwegenwervenaan.be
2) Als je CV en motivatiebrief aan het profiel beantwoorden, nodigen we je uit om de niet-eliminerende geschiktheidstesten en een persoonlijkheidsvragenlijst in te vullen.
3) De volgende fase bestaat uit een jurygesprek dat tot doel heeft je interesse voor de functie en het bedrijf, kennis, ervaring, vaardigheden en competenties te evalueren.
4) De directie Stations houdt zich het recht om de kandidaten te onderwerpen aan een assessment.
5) Als je geselecteerd wordt, dien je ons enkel nog de nodige administratieve documenten te bezorgen (uittreksel uit het strafregister, diploma,...).
De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik bovenaan op het logo).

Solliciteren?
Solliciteer direct via onderstaande button.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteer nu Verstuur via e-mail Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: HR Rail


HR Rail is de juridische werkgever van het personeel van de Belgische spoorwegen, waarvan het merendeel aan de slag is bij NMBS en Infrabel. Vanuit onze rol als integrale dienstverlener streven we naar een maximale ondersteuning van de spoorbedrijven en -medewerkers en dit op vlak van tal van HR-processen: selectie en aanwerving, loopbaan en interne mobiliteit, transversale opleidingen, gezondheid en welzijn op het werk, juridisc...

Ik wil meer weten over HR Rail

Jij een baan, wij geven kinderen een betere toekomst!

Doordat jij gebruik maakt van onze vacatureservice, geven wij kinderen een betere toekomst.

Lees hoe we dat doen