Wij vragen

16 - 40 uur
Lager secundair, Hoger Secundair
Reguliere job
Je bent woonachtig in de ruime omgeving van het Waasland en spreekt goed Nederlands.
Je haalt voldoening uit het helpen van mensen, zowel in zorg-als niet-zorgfuncties.
Je bent klaar voor een nieuwe uitdaging.

Wij bieden

Lunchkorting
Salaris volgens het functieclassificatiesysteem IF.IC
Kinderopvang: Tot 3 jaar, ma-vrij van 6u30 - 18u30

Waarom onze organisatie

Vitaz draagt zorg voor al zijn medewerkers.
Je krijgt de ruimte om verder te groeien en je te ontwikkelen.
Vitaz geeft je de mogelijkheid om de juiste balans te vinden tussen jouw werk- en privéleven.

Onze recruiter

Dienst Personeel & Organisatie

Taken en verantwoordelijkheden

Onze dienst schoonmaak telt meer dan 300 enthousiaste medewerkers. Samen zorgen zij ervoor dat alle ruimtes in het ziekenhuis netjes en proper zijn. Op die manier vormen zij een onmisbare schakel in de beleving van zowel de patiënten als de medewerkers van ons ziekenhuis.

Wij zoeken continu gemotiveerde krachten om ons schoonmaakteam te versterken.

Bij je start krijg je een opleiding in de professionele schoonmaaktechnieken en het schoonmaaksysteem waarmee wij werken.

  • Eens je bent ingewerkt, word je verantwoordelijk voor het professioneel schoonmaken van de jou toegewezen ruimtes (patiëntenkamers ,dienstlokalen, technische en sanitaire ruimtes, burelen, gangen, …).
  • Op verpleegafdelingen verzorg je ook huishoudelijke activiteiten in de afdelingskeuken (bv. serviesgoedbehandeling, schoonhouden keukentoestellen, opvolgen voorraden voeding, …).
  • Je maakt gebruik van ons ergonomisch schoonmaaksysteem en indien nodig van diverse schuur- en boenmachines.
  • Je gaat op een stijlvolle manier om met patiënten, bezoekers en medewerkers.

Bekijk zeker volgend filmpje om een beter beeld te krijgen van deze functie : https://vimeo.com/386493845.

Opmerking: Locatie en uurregeling kunnen wijzigen in functie van de dienstnoodwendigheden.

Geboden wordt

  • We bieden jou een bediendencontract (vast of tijdelijk) van 50 %
  • Soms zijn andere jobtimes (75% - 80% - 100%) mogelijk, afhankelijk van de noden op het moment van de jobdate en selecties. 
  • Indien er geen match is op dat moment, bestaat de mogelijkheid om in onze wervingsreserve te komen.
  • Hieronder enkele mogelijkheden van halftijdse werkroosters:
  • Ofwel een dagrooster (op verblijfsafdelingen):

De werkuren zijn tussen 8u30 en16u48 (3u48 minuten per dag, 3 weken in de voormiddag, 1 week in de namiddag). Je werkt ook 1 op de 4 weekends van 8u30 tot 14u42, waarbij je de week vooraf 1 dag en de week nadien 2 dagen vrij hebt.

  • Ofwel een vaste vroege ploeg:

De werkuren zijn van 6u tot 9u48. Je werkt ook 1 weekend op de 4, telkens 3u48 per dag (tussen 7u30 en 20u), waarbij je de week vooraf 1 dag en de week erna 1 dag vrij hebt.

  • Ofwel een vaste avondploeg:

De werkuren zijn van 17u12 tot 21u (op sommige diensten is het ook van 16u12 tot 20u of van 18u12 tot 22u). Je werkt ook 1 weekend op de 4, telkens 3u48 per dag waarbij je de week vooraf 1 dag en de week erna 1 dag vrij hebt.

We hebben ook altijd nood aan mensen die verschillende shiften kunnen werken en flexibel kunnen zijn, omdat sommige diensten op alle momenten van de dag ons schoonmaakteam nodig hebben.  Deze functie noemen we de 'passe-par-tout' en hierin zijn meerder jobtimes mogelijk.  Je krijgt in return een heel afwisselende job doorheen het ganse ziekenhuis.

  • Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
  • Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien.
  • Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
  • Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,…. )

De verloning is volgens looncategorie 4 van PC 330, met toeslagen voor onregelmatige prestaties. We houden rekening met jouw relevante anciënniteit.

Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.

Profiel kandidaat

  • Enige ervaring in professionele schoonmaak is mooi meegenomen, maar geen vereiste.
  • Je bent gemotiveerd om je te laten opleiden tot professioneel medewerker schoonmaak
  • Je beheerst het Nederlands zeer goed voor mondelinge communicatie en het lezen van instructies.
  • Je bent fier op jouw beroep en straalt dit uit naar collega’s, patiënten en bezoekers. 
  • Je bent discreet en tactvol.
  • Je kan rugbelastend/fysiek werk aan.
  • Je kan zelfstandig je werk organiseren en gaat vlot in overleg met je collega’s.
  • Je woont bij voorkeur in de regio Waasland.

Vacatures Sint-Niklaas: Ook op onze website www.vitaz.be kan jij bij de rubriek 'afdelingsprofielen en werkpostfiches' of 'zorgaanbod' meer specifieke informatie opvragen over deze dienst.

Hierbij vind je een link met enkele getuigenissen van medewerkers:

Schoonmaak: https://vimeo.com/386493845

 

Job alert maken

Maak een job alert voor 'schoonmaak' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Maak aan
Een plek waar leren en ontdekken hand in hand gaan, en waar ik me elke dag opnieuw gewaardeerd voel.
Margo Van Laere
Margo Van Laere HR Specialist Social Media

Onze arbeidsvoorwaarden

Salaris volgens het functieclassificatiesysteem IF.IC
Vakantiegeld
Verlofdagen: 20 wettelijk, 4 cao, anciënniteitsverlof, 11 feestdagen en ADV
Ploegenpremie 19-20u +20%, >20u +35%, za +26%, zon/FD +56%
Korting via benefits@work
Gratis hospitalisatieverzekering
Maaltijdcheques
Werken vanuit huis: Indien de functie dit toelaat
Reiskostenvergoeding
Eigen parkeergelegenheid
Goed bereikbaar met openbaar vervoer
Fietsvergoeding
Kinderopvang: Tot 3 jaar, ma-vrij van 6u30 - 18u30
Sinterklaasfeest
Lunchkorting
Opleidingsbudget

Onze waarden

Balans
Daarnaast zijn we een organisatie die zorg draagt voor zijn medewerkers en die de mogelijkheid geeft om de juiste balans te vinden tussen professioneel en privéleven.
Respect
De open en eerlijke communicatie binnen het team draagt bij aan de teamspirit, gepassioneerde professionals die vlot samenwerken en van elkaar leren.
Persoonlijke ontwikkeling
Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een innovatieve werkomgeving. Zo proberen we de ruimte te bieden aan de medewerkers om verder te groeien en zichzelf te ontwikkelen.
Samen
We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiënt centraal staat.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je solliciteert door je cv en motivatiebrief te bezorgen
Eerste reactie
Je krijgt van ons een bevestiging dat je kandidatuur goed is toegekomen
Telefonische screening
Zowel de clustermanager als de leidinggevenden doorlopen met zorg jouw cv
Eerste interview
Indien er een match is, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek
Assessment
Voor bepaalde hogere profielen wordt er een assessment afgenomen. Andere functies krijgen een online vragenlijst om te polsen naar je persoonlijke interesses
Tweede interview
Indien het eerste interview een succes was, word je ook voor een tweede gesprek uitgenodigd. Het is echter mogelijk dat bepaalde profielen maar in één gesprek worden afgerond.
Aanbod
Een match! We doen jou een voorstel voor aanwerving en zetten alle voordelen nog even op een rijtje. Wat houdt dat concreet voor jou in?
Aangenomen
Wat fijn dat je bij ons start! Na het invullen van een inlichtingenformulier, wordt je uitgenodigd om je contract te komen tekenen en de praktische zaken af te spreken.
Onboarding
Op je eerste werkdag word je onthaald door ons team van begeleiding nieuwe medewerkers. Je krijgt praktische toelichting en een rondleiding. Ook op de dienst sta je er niet alleen voor.
Welkom!
Doorheen je loopbaan blijven we werken aan de goodfeel van onze medewerkers. Opleidingen, feedbackgesprekken, medewerkersbevraging, teambuilding en tal van activiteiten over de diensten heen,...
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Vitaz


Vitaz staat voor 3.079 medewerkers en 323 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren met 971 erkende bedden. We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiënt centraal staat.
Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een innovatieve werkomgeving met tal van nieuwe projecten. Zo proberen we de ruimte...

Ik wil meer weten over Vitaz
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.