Wij bieden

Cafetaria met gevarieerde warme maaltijden, gratis soep en een ruim aanbod aan salades en broodjes.
Verloning op basis van de IFIC functieclassificatie.
Afhankelijk van het jobtype wordt een telewerkpolicy voorzien.

Waarom onze organisatie

De familiale sfeer en korte communicatielijnen? Daar kan je sowieso op rekenen.
Je mag rekenen op groeikansen en professionele begeleiding.
Groot genoeg om een veelheid aan diensten te bieden, klein genoeg om overzichtelijk te blijven.

Onze recruiter

Veronique Marcelis, Verantwoordelijke werving en selectie

Taken en verantwoordelijkheden

  • Je zorgt voor het onderhoud van patiëntenkamers, operatiekwartier, gangen en gemeenschappelijke ruimten. Hierbij houd je rekening met en handel je naar de voorgeschreven procedures inzake ziekenhuishygiëne en veiligheid met betrekking tot het onderhoud, alsook in de omgang met patiënten.
  • Je werkt in een dienstrooster met wisselende shiften. Deze shiften situeren zich tussen 6u00 en 21u00.
  • Weekendwerk gebeurt in een beurtrol (1 op 3 tot 1 op 2). De werkuren situeren zich in het weekend tussen 8u30 en 21u00.
  • Je kan 75% (28,5u) of 100% (38u) werken.

Geboden wordt

  • Een open, dynamische en aangename werksfeer waarin een goede teamspirit heerst.
  • Opleiding- en ontwikkelingskansen.
  • Jaarlijks verschillende medewerkersactiviteiten en attenties.
  • We bieden een contract van 6 maanden, met een reële kans op verlenging aan een tewerkstellingspercentage van 75% (28,5u) of 100% (38u).
  • De verloning gebeurt volgens de ziekenhuisbarema´s aangevuld met extralegale voordelen waaronder groepsverzekering, gratis hospitalisatieverzekering, hospitalisatieverzekering voor gezinsleden aan een erg voordelig tarief, toeslag van 26% voor zaterdagwerk en 56% voor werken op zon- en feestdagen, vergoeding woon-/werkverkeer en parking, eindejaarspremie, vakantiegeld, aansluiting bij Samenaankoop KU Leuven en heerlijke maaltijden aan sterk verminderd tarief.

Profiel kandidaat

  • Jouw ervaring en/of opleiding in professionele schoonmaaktechnieken vormen een meerwaarde.
  • Je hecht belang aan een goed voorkomen en persoonlijke verzorging.
  • Je bent bereid te werken in een variabel uurrooster, inclusief weekendwerk.
  • Je bent positief en flexibel ingesteld.
  • Je hebt een goede mondelinge en schriftelijke kennis van het Nederlands.
  • Je kan inspelen op prioriteiten en je aanpassen aan de werkplanning bij noodsituaties.
  • Je kan onafhankelijk werken volgens voorschriften en procedures.
  • Je hebt notie van ziekenhuishygiëne of je bent bereid je kennis hierin te vergroten.

Meer informatie

Klinkt jou als muziek in de oren? Solliciteer dan vandaag nog online!

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Laura Raeymaekers, medewerker personeelsdienst van het Regionaal ziekenhuis Heilig Hart, Naamsestraat 105, 3000 Leuven. Tel: 016 20 95 88.

Job alert maken

Maak een job alert voor 'schoonmaak' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
"Het mooie aan mijn job? Alles wat we doen, heeft als doel de patiënt achteraf een aangenamer leven te laten hebben en die gedachte, die zorgt ervoor dat ik wil knallen, elke dag opnieuw!"
Indra
Indra Gepassioneerd verpleegkundige operatiekwartier

Onze arbeidsvoorwaarden

Verloning op basis van de IFIC functieclassificatie.
26 vakantiedagen naast de 10 officiële feestdagen.
Voor onregelmatige prestaties gelden er natuurlijk extra’s.
Afhankelijk van het jobtype wordt een telewerkpolicy voorzien.
Een treinabonnement wordt volledig terugbetaald (3de betalersysteem).
Parkeren doe je gratis tegenover het ziekenhuis in het midden van de stad.
Vlot bereikbaar met trein en bus.
Cafetaria met gevarieerde warme maaltijden, gratis soep en een ruim aanbod aan salades en broodjes.

Onze waarden

Aandacht geven
Warmmenselijk contact, daar draait het om.
Zorg bieden
Betrouwbaar en solide, dat zijn we.
Uitblinken
Steeds beter willen doen, met bezieling.
Samenwerken
De handen in elkaar, vanuit een open dialoog.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
We ontvangen je sollicitatie graag online via onze jobsite: https://www.hhleuven.be/nl/jobs/vacatures/. Zo beschikken we meten over je relevante gegevens.
Eerste reactie
Je krijgt een bevestiging wanneer we je sollicitatie goed ontvangen hebben.
Telefonische screening
Telefonisch bespreken we welk moment voor jou uitkomt om tijdens een interview een eerste maal kennis te maken.
Eerste interview
Dit interview zal steeds doorgaan met een medewerker van HR. Doorgaans neemt in deze fase ook reeds de rechtstreeks leidinggevende deel aan het gesprek.
Tweede interview
Wanneer wederzijds een match ervaren wordt op basis van het eerste interview, plannen we voor sommige vacatures een tweede interview in waarin je kennismaakt met de betrokken directeur.
Aanbod
Op basis van je loopbaan en eerder verworven competenties, maken we een voorstel op. De verloning gebeurt conform de wettelijke ziekenhuisbarema's.
Aangenomen
In deze fase heten we je hartelijk welkom en brengen we alles contractueel in orde ter voorbereiding van je start.
Onboarding
We voorzien voor elke nieuwe medewerker een onboarding programma voor de eerste 3 maanden.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Heilig Hart Ziekenhuis Leuven


Het werkt beter dichtbijSommige dingen werken nu eenmaal beter dichtbij. Een deugddoend schouderklopje, een luisterend oor of een arm die ondersteunt… Ze werken niet vanop een afstand, wel van dichtbij.
Zo is ook de continue zorg voor onze patiënten pas kwalitatief als we dicht bij elkaar staan.
En daarom vinden we dat ook onze zorg en jouw job pas echt waardevol kunnen zijn als we allemaal dicht bij elkaar staan. Dicht bij onze patiënten...

Ik wil meer weten over Heilig Hart Ziekenhuis Leuven

Of zoek op zoekwoord

x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.