Wij vragen

6 - 12 uur
Hoger Secundair
Reguliere job

Wij bieden

€ 668

Taken en verantwoordelijkheden

De locatieverantwoordelijke staat net als de collega begeleiders (IBO/GO) in voor de begeleiding van de door het gemeentebestuur georganiseerde kinderopvang, dit is voor- en naschoolse opvang, op woensdagnamiddag en op schoolvrije en vakantiedagen. De locatieverantwoordelijke is drager van de dagelijkse werking van een opvanglocatie. De locatieverantwoordelijke heeft een brugfunctie tussen het team van begeleid(st)ers en de coördinator van de kinderopvang en ontwikkelt samen met de coördinator de praktische en administratieve organisatie van opvang.

Geboden wordt

  • Een deeltijdse job (11,4/38) in contractueel verband van onbepaalde duur
  • Een boeiende en afwisselende functie in een dynamische omgeving.
  • Een marktconform salaris volgens schaal C1-C3 (minimum bruto maandwedde: € 668,44). Alle relevante ervaring uit privé of overheid wordt maximaal meegenomen. Wil je weten wat dit voor jou concreet betekent? Aarzel dan niet om een loonsimulatie op te vragen via rumst.be/verloning-hoeveel-zal-ik-verdienen
  • Het salaris wordt aangevuld met een pakket van extralegale voordelen. Bekijk onze troeven hier.
  • Diverse opleidingsmogelijkheden
  • Een flexibel glijdend uurrooster
  • Telewerk is mogelijk. Aan alle personeelsleden die aan regelmatig en structureel tele- en thuiswerk doen, wordt een forfaitaire onkostenvergoeding van 65 euro per maand toegekend. Een voltijds personeelslid dient voor het verkrijgen van deze onkostenvergoeding per maand minimaal 38 uur thuiswerken en maximaal 60,8 uur. Meer informatie vind je hier terug

Profiel kandidaat

  • Je bent mensgericht en positief ingesteld.
  • Je stuurt aan en begeleidt de medewerkers op de locatie zodat de taken kwaliteitsvol uitgevoerd worden.
  • Je onthaalt, begeleidt en vangt de kinderen op in de opvanglocaties tijdens de voorziene opvanguren.
  • Je bent klantgericht, je werkt graag samen en zorgt met je collega’s voor een kwaliteitsvolle dienstverlening.
  • Je geeft leiding, begeleidt en coacht de medewerkers teneinde hen te stimuleren tot optimale prestaties, betrokkenheid en verdere ontwikkeling in het belang van de kinderen
  • Je bent integer, je communiceert op een vlotte manier, open en transparant, en kan anderen positief beïnvloeden.
  • Je ontwikkelt een visie, je herkent belangen, noden en opportuniteiten en je neemt hierin proactieve en doelgerichte acties.
  • Je denkt na over een vormings-, trainings- en opleidingsplan voor de medewerkers.
  • Je informeert de ouders correct over de algemene werking van de opvanginitiatieven. Er is een open communicatie en aandacht voor ouderparticipatie.
  • Je neemt verantwoordelijkheid op bij het vermoeden van erge feiten, zowel intern als extern (feiten die psychologische en fysische integriteit van het kind bedreigen).
  • Bovendien beschik je ook over een
Diploma van secundair onderwijs dat bovendien voldoet aan een kwalificatiebewijs/attest

Meer informatie

Hoe verloopt de procedure?

Alle kandidaten die voldoen aan de voorwaarden worden uitgenodigd voor de selectieprocedure.

Deze selectieprocedure bestaat uit:

Schriftelijk examengedeelte (60 p.)

  • Schriftelijke en/of praktische proef bestaande uit minstens drie onderdelen waarbij de kandidaat geconfronteerd wordt met een staal van uitvoerend werk die in de beoogde functie aan bod komt en die in ruime zin omschreven is in de resultaatsgebieden van de functiebeschrijving en in het competentieprofiel.
  • Mondelinge toelichting bij het praktisch deel waarbij de competenties vereist voor de functie op basis van het functie- en competentieprofiel getoetst worden.

Mondeling examengedeelte (40 p.)

  • Interview waarin er getoetst wordt naar de competenties die vereist zijn voor de functie en waarin er gepeild wordt naar de motivatie en interesse voor het werkterrein

Om als geslaagd te worden beschouwd, moeten de kandidaten voor elk examengedeelte minimum vijftig procent van de punten behalen en minimum zestig procent op het totaal der proeven.

De schriftelijke selectieproef wordt georganiseerd op 8 december 2022 om 16 uur in het Sociaal Huis, Kardinaal Cardijnstraat 37 - 2840 Rumst. Indien geslaagd, wordt de mondelinge proef aaneensluitend gehouden na de schriftelijke proef.

Heb je interesse?

Solliciteren kan via de knop bovenaan en dat ten laatste op 30 november 2022. Hier zal je jouw gegevens, CV, motivatiebrief, diploma/kwalificatieattest en een recent uittreksel van het strafregister (model 596.2) kunnen doorgeven. Je ontvangt een automatische ontvangstbevestiging.

Heb je nog vragen?

Lees zeker onze pagina voor nieuwe medewerkers door. Je vindt er een heleboel informatie in verband met jouw sollicitatie. Heb je niet het antwoord gevonden op je vraag? Contacteer een van onze collega’s bij de personeelsdienst via personeel@rumst.be.

Job alert maken

Maak een job alert voor 'pedagogisch' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
Ellen werkt ondertussen al meer dan 15 jaar bij het lokaal bestuur Rumst. Ze startte er als gezicht aan het onthaal van het gemeentehuis, maar werkt nu na een interne jobswitch, op de communicatiedienst. Benieuwd naar haar verhaal?
Ellen
Ellen Medewerkster communicatie/digitale dienstverlening
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Gemeente Rumst


Als lokaal bestuur met een modern beleid trachten we aan meer dan 15.000 inwoners onze dienstverlening aan te bieden.
Twijfel je nog om te solliciteren of aan de slag te gaan bij lokaal bestuur Rumst?
We zetten onze belangrijkste troeven alvast op een rijtje;
Een job met impact waarbij je mee je schouders zet onder de lokale gemeenschap. Een correcte verloning volgens wettelijke barema’s. Relevante w...

Ik wil meer weten over Gemeente Rumst
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.