Wij vragen

16 - 24 uur
Hoger Secundair, Bachelor
Reguliere job
Je hebt een hart voor bijzondere zorg.
Je wil ondersteuning en zorg bieden aan kinderen, jongeren of volwassenen met een beperking.

Wij bieden

319.01
Personeelsvoordelen platform
Eigen parkeergelegenheid
Fietsvergoeding

Waarom onze organisatie

Hier heerst een familiaal gevoel, je bent geen nummer.
Er is een fijne samenwerking met collega’s.
Een warme voorziening met een hart voor de zorgvragers.

Onze recruiter

Taken en verantwoordelijkheden

DVC Heilig Hart zet zich in voor kinderen en volwassenen met een beperking en biedt professionele ondersteuning met een hart voor bijzondere zorg.
Vanuit de vraag “Wie ben jij en wat kunnen wij voor jou betekenen?” gaan we samen op weg.

Topaas is een leefgroep voor kinderen en jongeren (4 – 15 jaar) met een lichte tot matige verstandelijke beperking, vaak in combinatie met ASS, ADHD en gedrags- en emotionele problemen. Alle kinderen zijn schoolgaand dit van type 2, basisaanbod tot reguliere onderwijs. Waardoor ook af en toe huiswerkbegeleiding nodig is.

De meeste kinderen hebben een grote nood aan beweging en bewegingsruimte, ze beïnvloeden elkaar op verbaal en non-verbaal vlak. Op Topaas werken we ontwikkelingsgericht en proberen we de kinderen zoveel mogelijk te stimuleren in hun ADL om zo zelfstandig mogelijk taken uit te voeren.

We vinden het belangrijk een vertrouwensrelatie uit te bouwen met elke zorgvrager. De band proberen we op te bouwen en te verdiepen met wederzijds respect. Dit groeiproces, tussen zorgvrager en begeleider, is telkens weer verschillend opgebouwd. Een balans zoeken tussen wat “moet” en het verdiepen van het relationele is op Topaas de uitdaging.

Het “moeten” mag niet de opbouw van jouw relatie met de bewoner in de weg staan.

Ieder teamlid heeft zijn eigen stijl, maar we volgen een structuur dat de basis bevat voor een goede werking. We vinden het belangrijk dat onze kinderen zelfbepaling hebben. (Dat kan in kleine gebaren zoals zelf het beleg kiezen op hun boterham, of hun kledij, enz…)
Belangrijk hierin is om de groepsdynamiek van de leefgroep te bewaken.

Je probeert vanuit een veilige situatie een vertrouwensband op te bouwen met alle zorgvragers, (onvoorwaardelijke binding, zie ook Gentle Teaching).

Geboden wordt

  • Contract van 19 uren (halftijds regime)
  • 1 op 4 werkende weekends
  • GEEN nachtwerk
  • Correcte loonbetaling volgens barema 319.01 en op tijd
  • Familiaal gevoel - je bent geen nummer
  • Variatie in de job
  • Zorgvrager staat centraal – voor iedereen: collega’s in leefgroepen maar ook bij ondersteunende diensten
  • Maatschappelijke relevantie
  • personeelsvoordelenplatform
  • Je kan rekenen op ondersteuning om te groeien in je opdracht en we zorgen voor de nodige interne opleidingsbegeleiding
  • Een organisatie waar alle collega’s samenwerken aan een warme thuis voor de zorgvrager en aan een fijne werkplek voor de meer dan 500 collega’s
  • Je krijgt verantwoordelijkheid en een divers takenpakket waardoor elke dag anders is
  • Fietsvergoeding
  • Je kunt kosteloos gebruik maken van onze elektriciteit om jouw fiets op te laden
  • Onze laadpalen zijn beschikbaar voor het opladen van auto's tegen een vergoeding.
  • Gratis treinabonnement voor wie er voor kiest het woon-werktraject per trein af te leggen
  • Personeelsvoordelenplatform

Profiel kandidaat

Iemand die op Topaas werkt moet over enkele vaardigheden beschikken die van belang zijn om de kinderen te begeleiden.

Voldoende energie bezitten om de dagelijkse werking aan te kunnen. Niet enkel het verzorgingsmoment, maar ook de vele actieve uitstappen. De kinderen van Topaas zullen je stalen zenuwen beproeven, waardoor onvoorwaardelijke acceptatie een must is. De grote interactie tussen de verschillende zorgvragers eist een constante alertheid van de begeleiders om zo alles in goede banen te leiden.

Vaardigheden:

- Zin voor initiatief en animatie.

- Verantwoordelijkheidszin.

- Sterk in je schoenen staan; voldoende draagkracht en veerkracht bezitten.

- Zin voor persoonsgebonden benadering.

- Zin voor het mentaal welzijn.

- Zin voor ontwikkeling.

- Kennis van voldoende theoretische bagage; ASS, ADHD, sociaal-emotionele ontwikkeling, hechtingsstoornissen,…

- Zin voor netwerkbegeleiding; vlot communiceren met ouders, kennis hebben van het begeleiden van kwetsbare gezinnen.

Praktische vaardigheden:

- Beschikken over een rijbewijs

- Kennis van SMOG

- Computervaardigheden.

Meer informatie

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?
Solliciteer direct via onderstaande button, graag leefgroep Topaas vermelden


Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Synoniemen jobtitel

leefgroepbegeleider, opvoeder, zorgkundige, gehandicaptenzorg, leefgroepswerk, VAPH,

Job alert maken

Maak een job alert voor 'Begeleider' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
"Hallo, ik ben Vera. Ik maak je graag wegwijs in onze organisatie".
Vera Lootens HR Partner

Onze arbeidsvoorwaarden

Salarisschaal conform Barema
Vakantiegeld
Dertiende maand
Eigen parkeergelegenheid
Fietsvergoeding
NMBS-kaart 2e klas
Reiskostenvergoeding
Goed bereikbaar met openbaar vervoer
Personeelsvoordelen platform
Lunchkorting
Opleidingsbudget

Onze waarden

Respect
Dit uiten we door elkaars eigenheid te aanvaarden én te waarderen, naar elkaars mening te luisteren en oprecht open te staan voor andere opinies.
Open
We communiceren transparant en we luisteren actief naar elkaar.
Authentiek
De omgang met onze zorgvragers én met elkaar vertrekt vanuit authenticiteit. We kunnen onszelf zijn, met onze persoonlijkheid en onze karaktertrekken.
Vertrouwen
We vertrekken vanuit het basisvertrouwen dat iedereen het beste met elkaar voor heeft.
Samen
Het samenwerken naar hetzelfde doel zorgt ervoor dat we met goesting onze rol opnemen, in teams, diensten of samenwerkingsverbanden.
Positiviteit
Positiviteit maakt de sfeer aangenaam. Dit draagt wezenlijk en actief bij tot een ‘gezonde’ woon-, leef-, en werkomgeving.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je solliciteert voor een job.
Eerste reactie
Je krijgt van ons een reactie. We maken een preselectie op basis van de sollicitaties. En nodigen je eventueel uit voor een eerste interview. We brengen je sowieso op de hoogte.
Eerste interview
Tijdens het eerste interview stellen we enkele algemene vragen en overlopen we enkele competenties die voor de functie van toepassing zijn.
Tweede interview
Mogelijks krijg je ter voorbereiding van een 2de interview de opdracht om concrete voorbeelden te geven van enkele competenties.
Aangenomen
We proberen je zo snel mogelijk op de hoogte te brengen.
Onboarding
We verwelkomen je met open armen en zorgen dat je je snel welkom voelt in ons warme huis. We zorgen dat je snel alle nodige info krijgt.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: DVC Heilig Hart vzw


DVC Heilig Hart zet zich samen met meer dan 500 medewerkers in voor kinderen en volwassenen met een beperking en biedt professionele ondersteuning met een hart voor bijzondere zorg.
Vanuit de vraag “Wie ben jij en wat kunnen wij voor jou betekenen?” gaan we samen op weg.Met alle collega's werken we samen aan een warme thuis voor onze zorgvragers.
En aan een fijne werkplek voor de meer dan 500 werknemers.
Wil jij ook deel uitmaken va...

Ik wil meer weten over DVC Heilig Hart vzw

Of zoek op zoekwoord

x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.