Taken en verantwoordelijkheden

En tant que HR Process Analyst vous êtes notamment responsable des tâches suivantes :

  • Vous analysez, définissez et contrôlez les processus HR afin de garantir une amélioration continue de nos services. Vous identifiez des opportunités d'optimisation.
  • Vous assistez le HR Process Manager dans la diffusion de la philosophie d'amélioration continue. Vous définissez, analysez et améliorez les KPI. Vous analysez le statut des KPI afin de pouvoir stimuler les process owner en termes d’actions et de perspectives.
  • Vous collaborez au développement et à l’implémentation de nouveaux processus, en misant autant que possible sur la digitalisation. Vous évaluez les risques et les actions à mener pour maîtriser ces risques.
  • Dans le cadre des audits internes, vous assistez le process owner et contribuez à l’implémentation des recommandations.
  • Vous assurez la diffusion de la documentation et des informations des processus par les process owners afin de garantir une application uniforme des processus à travers toutes les entités.
  • Vous recherchez des processus simples et efficaces dans lesquels chaque acteur du processus sait clairement ce que l’on attend de lui

Jobnews 39115 H-HR 2020

  • Vous êtes titulaire d'un Master ou d'une expérience équivalente
  • ET vous disposez en outre des compétences suivantes.

Dans le cas où vous avez obtenu votre diplôme à l’étranger, vous devez être en possession d’une attestation d’équivalence.

Compétences techniques:

  • vous comptez au moins 1 an d’expérience dans la gestion et l’optimisation de processus (Lean, Six Sigma, BPMN, ...)
  • Vous comptez au moins 1 an d’expérience dans une fonction similaire ou lors de vos études, d’un intérêt manifeste pour le process management, le process modelling et le process reengineering.
  • Vous connaissez les méthodologies telles que BPMN, Value Stram Mapping, RASCI, Turtle diagram, …
  • Vous disposez d'une connaissance fonctionnelle de la deuxième langue nationale

Compétences comportementales:

  • Vous combinez esprit proactif et conceptuel avec une bonne vision du business Vous travaillez de manière structurée
  • Vous avez l’esprit critique de manière bienveillante
  • Vous disposez d’une forte capacité de réflexion analytique et de la faculté de distinguer le détail de l'essentiel Une mentalité pratique et une passion pour réaliser des résultats
  • Vous avez l'esprit d'équipe et de solides aptitudes communicatives Vous accueillez le changement avec enthousiasme
  • Vous pouvez travailler en parfaite autonomie et façon planifiée sous pression

Nous voulons que la diversité sociale se reflète à travers nos collaborateurs. Ce sont vos talents et votre enthousiasme qui comptent, pas votre sexe, votre âge, vos origines ou votre handicap.

A la SNCB, vous contribuez chaque jour à une économie durable : moins d’embouteillages, moins de pollution atmosphérique, une mobilité accessible à tous financièrement. Cette fonction vous offre l’opportunité de contribuer
au développement d’une offre de services en constante évolution et d’une organisation performante orientée vers le futur. Nous vous proposons un environnement de travail qui offre une liberté pour les initiatives, des formations, un
travail flexible, un équilibre entre vie professionnelle et vie privée, un engagement social, un salaire attractif et beaucoup d’autres avantages.

La SNCB joue un rôle indispensable en Belgique dans le domaine de la mobilité durable et accorde une place centrale à sa clientèle.
Notre ambition est de devenir à court terme le choix évident en termes de mobilité pour nos clients.
Pour nous permettre d’atteindre cet objectif, un réel changement culturel s’opère au sein de notre entreprise.
Professionnalisme, respect, oser entreprendre et collaborer sont à présent nos 4 valeurs clés qui définissent chacune de nos actions.
Nos collaborateurs sont motivés à relever ce défi et à contribuer à la réussite de la SNCB.
Avez-vous aussi envie de prendre part à ces défis ?
Dans ce cadre, nous sommes à la recherche d’un HR Process Analyst pour renforcer l’équipe HR Program & Operations. Outre les projets et processus HR, le service HR Program & Operations est également responsable du reporting et des analyses HR ainsi que du soutien des professionnels en ressources humaines.
Une belle occasion de participer activement aux renouvellements opérés au sein de la SNCB.
Le siège de travail est situé à Bruxelles, à proximité de la gare de Bruxelles Midi

  1. Candidats externes, Infrabel et HRRail : Inscrivez-vous sur notre site https://jobs.sncb.be/
  2. Nous effectuons un premier screening des CV et lettre de motivation.
  3. Si ceci est positif, nous procéderons à un screening téléphonique pour tester votre connaissance de la seconde langue nationale, et vous recevrez un Case-Study éliminatoire par e-mail.
  4. Si votre candidature est retenue, vous recevrez par e-mail un questionnaire de personnalité et des tests de raisonnement (non-éliminatoires), et il s'ensuivra un entretien destiné à évaluer vos compétences et votre motivation pour la fonction.

Les inscriptions seront clôturées dès que nous aurons reçu un nombre suffisant de candidatures.
La présente procédure peut éventuellement être interrompue ou modifiée pour des raisons fondées.

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En raison du coronavirus et des mesures prises autour de lui, il n'est actuellement pas possible de planifier des entretiens physiques. Il est toujours possible de postuler et les conversations se poursuivront en ligne autant que possible.

Pourquoi la SNCB ?

Nous vous offrons un super défi dans une entreprise moderne et ambitieuse. Une entreprise qui a à coeur de s’investir pour ses client...

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«Depuis que je conduis le train, j’ai le privilège de voir se succéder les saisons. Chaque jour, je vois le soleil se lever ou se coucher. Même sans bagage technique, la formation est tout à fait accessible»
Julie Verbeurgt
Julie Verbeurgt conductrice de train

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