Taken en verantwoordelijkheden

En tant que HR Administration Manager vous travaillez pour la Business Unit Bus (BUB). Vous rapportez au Vice-Président du business unit.
Ensemble avec votre équipe (4 personnes) vous assurez, sur les plans de la gestion administrative du personnel et des relations sociales, la recherche, l'identification et l'application de dispositions et de solutions qui tiennent compte à la fois des situations, contraintes et exigences spécifiques de la BUB d'une part et des règles, procédures et politiques globales de l'entreprise d'autre part.

Votre fonction de HR Administration Manager plus en détail :

  • Planifier, organiser, coordonner et contrôler les diverses activités ayant trait à l'administration du personnel de la BUB.
  • Vous êtes la personne de contact pour les organisations syndicales et le support de votre direction dans la solution de conflits locaux.
  • Identifier, analyser et résoudre les problèmes soulevés et les préoccupations exprimées par le management et par les collaborateurs de la BUB compte tenu des règles et politiques existantes.
  • Vous assurez une coordination efficiente par un feedback stratégique et opérationnel au HR Business Partner.
  • Assurer un reporting régulier et précis vers la direction de la BUB.

Profiel kandidaat

  • Vous êtes titulaire d'un Bachelor ou Master, de préférence en gestion du personnel ou GRH.
  • Vous avez une expérience confirmée de minimum 5 ans dans une fonction RH.
  • Une expérience en relations paritaires et concertation sociale est un atout.
  • Vous disposez de connaissance de la réglementation des matières propres à l'administration RH (gestion des temps, absences, etc.) et en législation sociale.
  • Vos qualités personnelles : sens de la communication, orienté client, empathie, orienté résultat, sens des priorités, esprit d'équipe.
  • Vous êtes francophone et/ou néerlandophone et avez une connaissance opérationnelle de la seconde langue nationale.

Geboden wordt

  • Une fonction variée et passionnante dans un environnement dynamique et convivial.
  • Un travail au sein d'une société qui offre une stabilité d'emploi, une vision long terme, et des projets qui impactent la vie quotidienne et la mobilité des gens.
  • Un épanouissement personnel par le biais de formations internes et externes sur mesure, avec des réelles perspectives de carrière à long terme.
  • Une qualité d'emploi et de vie professionnelle, avec un salaire compétitif accompagné par différents avantages extra-légaux (chèques-repas, assurances groupe et hospitalisation, 35 jours de congé payés par an, abonnement gratuit sur les réseaux STIB, TEC et De Lijn, et jusqu'à 75% de réduction sur l'abonnement de train domicile-travail, etc.)

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