Wij vragen

32 - 40 uur
Universitair / Master
Reguliere job
Je bent woonachtig in de ruime omgeving van het Waasland en spreekt goed Nederlands.
Je haalt voldoening uit het helpen van mensen, zowel in zorg-als niet-zorgfuncties.
Je bent klaar voor een nieuwe uitdaging.

Wij bieden

Lunchkorting
Salaris volgens het functieclassificatiesysteem IF.IC
Kinderopvang: Tot 3 jaar, ma-vrij van 6u30 - 18u30

Waarom onze organisatie

Vitaz draagt zorg voor al zijn medewerkers.
Je krijgt de ruimte om verder te groeien en je te ontwikkelen.
Vitaz geeft je de mogelijkheid om de juiste balans te vinden tussen jouw werk- en privéleven.

Onze recruiter

Dienst Personeel & Organisatie

Taken en verantwoordelijkheden

Je start als hoofdvroedvrouw in een duo-traject met de huidige hoofdvroedvrouw coƶrdinator om te groeien binnen de dienst en de job.

De materniteit van VITAZ telt jaarlijks ongeveer 1550 bevallingen. Met 8 recent gerenoveerde arbeids-verloskamers en meer dan 20 kamers op de kraamafdeling, bieden  we aanstaande moeders een warme huiselijke omgeving aan waarbij fysiologie hoog in het vaandel wordt gedragen. Onlangs mochten we opnieuw het BFH-label ontvangen. Daarnaast is er een neonatologie met 14 posities en  een fertiliteitsafdeling.
Het team bestaat uit meer dan 70 medewerkers waaronder 3 adjuncten (voor respectievelijk de kraamafdeling, verloskwartier en neonatologie), een 60-tal vroedkundigen, 2 pediatrisch verpleegkundigen, 2 administratieve medewerkers en 4 medewerkers verantwoordelijk voor de melkkeuken en logistieke taken.

Op termijn neem je als hoofdvroedvrouw , ondersteund door 3 adjuncten, de volgende taken op : 

  • Je zorgt voor het optimaal functioneren van de dienst waarbij je, samen met je team, streeft naar een kwaliteitsvolle zorgverlening aan de (aanstaande) moeder en pasgeborene zowel voor, tijdens als na de bevalling.
  • Je staat in voor de ontwikkeling, operationalisering, implementatie en opvolging van het vroedkundig beleid in overeenstemming met het ziekenhuis brede beleidsplan.
  • Je volgt mee de algemene evoluties/trends op inzake zorgverlening voor moeder en kind.
  • Je geeft op een zorgzame manier leiding aan jouw team ( aanwervingen, opvolging van het functioneren, ā€¦). Je zet in op een positief arbeidsklimaat , je bent de drijvende kracht achter veranderingsprojecten en je stimuleert hen voor het volgen van relevante bijscholingen o.a. om zichzelf verder te ontplooien en de kwaliteit van de dienstverlening te optimaliseren.
  • Je werkt nauw samen met o.a. de gynaecologen en het betrokken middenkader. Je neemt deel aan diverse overlegstructuren binnen Vitaz. Daarnaast bouw je een netwerk uit met een aantal externe partners oa, zelfstandige vroedvrouwen, perinataal netwerk, kraamzorg,  ā€¦

Voor de overige taakinhouden verwijzen we naar de functieomschrijving ā€˜Hoofdverpleegkundig coƶrdinatorā€™, terug te vinden op Nikodoc of verkrijgbaar bij de dienst Personeel & Organisatie.

Geboden wordt

  • Een vast contract met een jobtime van 90-100 % 
  • Een fijn team van enthousiaste collega's die jou met open armen ontvangen.
  • Deskundige ondersteuning door jouw verantwoordelijke, collega's en ons team 'Begeleiding nieuwe medewerkers'.
  • Opleidingskansen om je talenten verder aan te scherpen en hierdoor professioneel en persoonlijk te groeien. Naast on-the-job-opleiding krijg je de mogelijkheid om zowel interne als externe opleidingen te volgen.
  • Bijkomende vakantiedagen buiten de wettelijke vakantie.
  • Gratis hospitalisatieverzekering voor vaste contracten, maaltijdcheques, fietsvergoeding, gratis treinabonnement, en nog een ruime waaier aan andere personeelsvoordelen (bedrijfsrestaurant, kortingen bij plaatselijke handelszaken, vakantieopvang voor kinderen van medewerkers,ā€¦. )
  • Groepsverzekering

Neem zeker een kijkje op Wat hebben we te bieden? | VITAZ voor meer informatie over al onze troeven.

De verloning is volgens looncategorie 17 (IF.IC barema) van PC 330. Wanneer het volledige takenpakket van de hoofdvroedvrouw coƶrdinator wordt overgenomen is een verloning volgens looncategorie 18 (IF.IC barema) van PC 330 voorzien.

Statutaire medewerkers van AZ Nikolaas of AZ Lokeren komen eveneens in aanmerking, met behoud van zowel hun statuut als de statutaire loonschaal.
 

Profiel kandidaat

  • Je bent een bachelor vroedkunde en bent in bezit van een master in de verpleeg-/vroedkunde of gezondheidswetenschappen 
  • Je kan min. 5 jaar werkervaring voorleggen als vroedvrouw 
  • Je hebt een bijzondere interesse in de moeder-kind zorg
  • Conceptueel en beleidsmatig werken, zijn helemaal jouw ding
  • Verbindend communiceren met diverse gesprekspartners, is Ć©Ć©n van je sterktes
  • Je bent een integer en inspirerend persoon 
  • Je beschikt over managementcapaciteiten en kan een team motiveren en coachen. Je hebt, bij voorkeur, 5 jaar ervaring in een leidinggevende functie. 
  • Je streeft een kwaliteitsvolle zorg na en kan op een efficiĆ«nte manier plannen en organiseren.
  • Je bent analytisch

Meer informatie

Ben jij een teamplayer met een hart voor al onze patiĆ«nten en wil je deel uitmaken van ons TOP-team? Stuur ons dan vandaag nog jouw gegevens en motivatiebrief elektronisch door via deze jobsite. Je ontvangt van ons meteen een bevestigingsmail. Voor bijkomende informatie over de functie kan je terecht bij Melanie Van Trijp, Clustermanager op 03 760 72 88 of Marleen Van Puymbroeck, hoofdvroedvrouw coƶrdinator, op 03 760 77 04.

We zijn benieuwd naar jouw kandidatuur en streven ernaar om alle kandidaturen zo snel mogelijk te beantwoorden. De selectieprocedure bestaat in eerste instantie uit een CV-screening en/of telefonische screening. Na positieve evaluatie volgt een kennismakingsgesprek, assessment, en eventueel een tweede gespreksronde. Je zit hierbij rond de tafel met je toekomstige leidinggevende en een medewerker van Personeel & Organisatie.


Job alert maken

Maak een job alert voor 'vroedvrouw' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
  Maak aan
Een plek waar leren en ontdekken hand in hand gaan, en waar ik me elke dag opnieuw gewaardeerd voel.
Margo Van Laere
Margo Van Laere HR Specialist Social Media

Onze arbeidsvoorwaarden

Salaris volgens het functieclassificatiesysteem IF.IC
Vakantiegeld
Verlofdagen: 20 wettelijk, 4 cao, anciënniteitsverlof, 11 feestdagen en ADV
Ploegenpremie 19-20u +20%, >20u +35%, za +26%, zon/FD +56%
Korting via benefits@work
Gratis hospitalisatieverzekering
Maaltijdcheques
Werken vanuit huis: Indien de functie dit toelaat
Reiskostenvergoeding
Eigen parkeergelegenheid
Goed bereikbaar met openbaar vervoer
Fietsvergoeding
Kinderopvang: Tot 3 jaar, ma-vrij van 6u30 - 18u30
Sinterklaasfeest
Lunchkorting
Opleidingsbudget

Onze waarden

Balans
Daarnaast zijn we een organisatie die zorg draagt voor zijn medewerkers en die de mogelijkheid geeft om de juiste balans te vinden tussen professioneel en privéleven.
Respect
De open en eerlijke communicatie binnen het team draagt bij aan de teamspirit, gepassioneerde professionals die vlot samenwerken en van elkaar leren.
Persoonlijke ontwikkeling
Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een innovatieve werkomgeving. Zo proberen we de ruimte te bieden aan de medewerkers om verder te groeien en zichzelf te ontwikkelen.
Samen
We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiënt centraal staat.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Je solliciteert door je cv en motivatiebrief te bezorgen
Eerste reactie
Je krijgt van ons een bevestiging dat je kandidatuur goed is toegekomen
Telefonische screening
Zowel de clustermanager als de leidinggevenden doorlopen met zorg jouw cv
Eerste interview
Indien er een match is, word je uitgenodigd voor een eerste gesprek
Assessment
Voor bepaalde hogere profielen wordt er een assessment afgenomen. Andere functies krijgen een online vragenlijst om te polsen naar je persoonlijke interesses
Tweede interview
Indien het eerste interview een succes was, word je ook voor een tweede gesprek uitgenodigd. Het is echter mogelijk dat bepaalde profielen maar in één gesprek worden afgerond.
Aanbod
Een match! We doen jou een voorstel voor aanwerving en zetten alle voordelen nog even op een rijtje. Wat houdt dat concreet voor jou in?
Aangenomen
Wat fijn dat je bij ons start! Na het invullen van een inlichtingenformulier, wordt je uitgenodigd om je contract te komen tekenen en de praktische zaken af te spreken.
Onboarding
Op je eerste werkdag word je onthaald door ons team van begeleiding nieuwe medewerkers. Je krijgt praktische toelichting en een rondleiding. Ook op de dienst sta je er niet alleen voor.
Welkom!
Doorheen je loopbaan blijven we werken aan de goodfeel van onze medewerkers. Opleidingen, feedbackgesprekken, medewerkersbevraging, teambuilding en tal van activiteiten over de diensten heen,...
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Vitaz


Vitaz staat voor 3.079 medewerkers en 323 artsen op 6 verschillende locaties in Sint-Niklaas, Temse, Hamme, Beveren, Sint-Gillis-Waas en Lokeren met 971 erkende bedden. We zetten als dynamisch ziekenhuis in op een top kwalitatief en uitgebreid zorgaanbod waarbij de patiƫnt centraal staat.
Als grootste werkgever van het Waasland zetten we in op een innovatieve werkomgeving met tal van nieuwe projecten. Zo proberen we de ruimte...

Ik wil meer weten over Vitaz
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.