Head of Learning & Development

Taken en verantwoordelijkheden

Bij Bank Van Breda geloven we in de kracht van leren en ontwikkelen. Met meer dan 600 collega’s, ambitieuze groeiplannen en een sterke focus op persoonlijke groei, klantgerichtheid en expertise, willen we onze leer- en ontwikkelinitiatieven naar een hoger niveau tillen. Daarom zoeken we een strategische en daadkrachtige Head of L&D die een toekomstgerichte leerorganisatie zal uitbouwen.

In deze functie werk je hoofdzakelijk vanuit onze hoofdzetel in Antwerpen.

Als Head of L&D krijg je de unieke kans om een centrale Bank Van Breda Academy uit te bouwen. Je vertrekt daarbij vanuit de sterktes van onze huidige werking, maar brengt structuur, visie en impactvolle vernieuwing in ons leerbeleid.

• Je bouwt aan een duurzame L&D-strategie, afgestemd op onze bedrijfsdoelstellingen en cultuur, en vertaalt die naar een concreet aanbod en effectieve leerervaringen voor onze collega’s.

• Je brengt deze verandering tot leven met visie én daadkracht. Je weet mensen te enthousiasmeren, zet leer- en ontwikkelinitiatieven in als hefboom voor verandering, en zorgt voor duurzame gedragsverandering in de organisatie.

• Je staat er niet alleen voor: je kan rekenen op een team van L&D-experten en samen met hen bouw je verder aan een professionele, toekomstgerichte leerorganisatie.

• Je ontwikkelt en implementeert een heldere visie en strategie voor de Bank Van Breda Academy.

• Je leidt het veranderproces richting een meer gecentraliseerde, professionele leerorganisatie, maar hebt oog voor de sterktes van de huidige aanpak.

• Je bent verantwoordelijk voor de opmaak en opvolging van het L&D budget  en coördineert en harmoniseert het huidige leeraanbod. Hierbij zoek je naar synergieën en streef je naar leervormen die aansluiten bij de leerbehoeften van onze medewerkers.

• Je bouwt een structuur en governance-model uit voor de Academy, inclusief processen, rollen en tools en evalueert welke rollen we centraal en decentraal opnemen.

• Je stuurt het bestaande team van L&D-experten aan, begeleidt hen in hun verdere ontwikkeling en zorgt voor onderlinge afstemming en samenwerking.

• Je bewaakt de kwaliteit van leerinhoud en ontwerp, en zet KPI’s en meetinstrumenten in om impact op individueel én organisatieniveau in kaart te brengen.

• Je werkt nauw samen met interne stakeholders (HR, business units, interne experten) en externe partners om relevante, eigentijdse leertrajecten te ontwikkelen en implementeren.

• Je volgt trends en innovaties op in L&D en vertaalt deze naar relevante toepassingen binnen onze organisatie.

Bij ons draait het om mensen. We zijn een bank voor ondernemers en vrije beroepen, en dat voel je ook intern. Onze medewerkers zijn betrokken, gedreven en collegiaal. Je krijgt de ruimte om initiatief te nemen en mee te bouwen aan een sterk HR-beleid.

Jij maakt het verschil – en dat erkennen we ook. We bieden jou niet alleen een sleutelrol in de evolutie van onze organisatie, maar ook de juiste omkadering om zelf te groeien. Bij ons kan je rekenen op:

• Een vast salaris waarbij je de mogelijkheid hebt om je 13de maand via een Flexplan te gebruiken voor bikelease, pensioensparen, internet, IT materiaal,...

• Een maandelijkse netto onkostenvergoeding.

• Een bedrijfswagen met tankkaart of wettelijk mobiliteitsbudget.

• De nieuwste iPhone met bijbehorend abonnement.

• Extralegale voordelen zoals maaltijdcheques, fietsvergoeding, extra vakantiedagen en bank holidays.

• Mogelijkheid tot maximaal 50% thuiswerk en ruime glijtijden.

• Hospitalisatie-, invaliditeits- en groepsverzekering vanaf je eerste werkdag.

• Bij groei pluk jij daar de vruchten van dankzij ons winstdeelnameplan.

• Een fiscaalvriendelijke collectieve bonus wanneer de NPS-doelstellingen (Net Promotor Score) behaald worden.

• We investeren in jouw competenties met motiverende omkadering, gerichte coaching en interne/externe opleidingsmogelijkheden.

Wist je trouwens dat Bank Van Breda in 2024 opnieuw werd uitgeroepen tot dé beste werkgever van het land volgens Great Place To Work?

• Je hebt een Masterdiploma en reeds een stevige ervaring in L&D, Talentmanagement of organisatieverandering, waarvan minstens enkele jaren in een strategische en people managementrol.

• Je hebt een bewezen trackrecord in change management en weet mensen, processen en systemen succesvol in beweging te brengen.

• Je bent sterk in het aansturen en verbinden van teams.

• Je kan strategisch denken en tegelijk pragmatisch handelen.

• Je kan vlot communiceren in het Nederlands en Frans

• Je bent een bruggenbouwer met sterke communicatieve vaardigheden.

• Je hebt een passie voor leren en ontwikkelen en hebt affiniteit met didactisch sterke leeroplossingen en learning principles.

• Ervaring binnen een kennisgedreven organisatie met diverse stakeholders is een pluspunt

Klaar om de uitdaging aan te gaan? Solliciteer nu en wij verwelkomen jou graag als onze nieuwe collega binnen onze HR afdeling!

Vink je niet het volledige lijstje af, maar voel je toch een onweerstaanbare kriebel om ons te contacteren? Doen! We ontdekken graag of het klikt.

Bank Van Breda en haar medewerkers gaan zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie, op een correcte en ethische manier. We koesteren diversiteit en verwelkomen mensen met verschillende achtergronden, ongeacht gender, functiebeperking, afkomst, levensbeschouwing, seksuele oriëntatie of leeftijd.