Wij vragen

Reguliere job
Juiste attitude en motivatie om ervoor te gaan
Samenwerken met passie
Affiniteit met of ervaring in een productieomgeving

Wij bieden

Afhankelijk van de functie een smartphone + abonnement
Afhankelijk van de functie
Salarisschaal conform Barema

Waarom onze organisatie

Een familiale sfeer met de sterke ondersteuning van een internationaal gerenomeerde organisatie
Gepassioneerde medewerkers en kans om te groeien
Gevarieerde functie, korte communicatielijnen

Taken en verantwoordelijkheden

  • In deze rol begeleid je de collega’s van de site in het Continuous Improvement traject of Plant Improvement Program.
  • Je bent verantwoordelijk voor de opzet, uitwerking en realisatie van deze verbeteringen op het gebied van operational excellence. Hiervoor werk je nauw samen met de verschillende afdelingen.
  • Je ondersteunt het productie-en onderhoudsmanagement in het opstellen van een jaarplan rond operational excellence en verbeterprojecten en je vertaalt dat naar concrete actieplannen.
  • Je volgt de status van verschillende acties en taken op en werkt samen met de afdelingsverantwoordelijken om de doelstellingen te bereiken.
  • Je helpt de organisatie via de afdelingsverantwoordelijken om het continue verbeteren te verankeren in de dagelijkse activiteiten en stuurt bij waar nodig.
  • Je vertaalt werkmethodes in praktische en werkbare instructies en je zorgt voor een uniforme manier van aanpak doorheen de organisatie.
  • Je koppelt terug met de centrale dienst & key user operational excellence.
  • Je rapporteert aan de plant manager van de site te Kortemark.

Geboden wordt

  • Je komt terecht in een internationale gerenommeerde organisatie met lokaal een familiaal karakter.
  • In deze uitdagende job krijg je de ruimte om initiatief te nemen en de functie verder te ontwikkelen.
  • We hechten veel belang aan duurzaamheid zowel in onze producten als naar onze mensen toe.
  • In ruil voor je expertise en engagement bieden wij een aantrekkelijk salarispakket aan met inbegrip van extralegale voordelen (33 vrij te kiezen verlofdagen, ecocheques, maaltijdcheques (€8), groeps- en hospitalisatieverzekering, personeelskorting, fietslease, aandelenprogramma, ...) en de nodige opleidings- en doorgroeimogelijkheden.

Profiel kandidaat

  • Je bent in het bezit van bachelor- of master diploma met een goede basiskennis van operational excellence en de methodologie rond continue verbeteren..  
  • Je hebt de nodige affiniteit met productie, bij voorkeur in een proces omgeving.
  • Je bent hands on.
  • Je bent sterk organisatorisch en je hebt een sterk probleemoplossend vermogen.
  • Je persoonlijkheid kan je het best omschrijven als enthousiasmerend, communicatief, stressbestendig en initiatiefrijk.
  • Je bent vertrouwd met de courante MS Office pakketten.  
  • Je beheerst het Nederlands en het Engels.

Meer informatie

Solliciteer direct via onderstaande button!

Job alert maken

Maak een job alert voor 'procesverbeteraar' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail

Onze arbeidsvoorwaarden

Salarisschaal conform Barema
Groepsverzekering
Vakantiegeld
Dertiende maand
Afhankelijk van de functie
Voor Sales profielen
Zowel 2-ploegen, 3 ploegen, vaste nacht en weekend
Hospitalisatieverzekering
Maaltijd- en ecocheques
Afhankelijk van de functie een smartphone + abonnement
Afhankelijk van de functie terugbetaling internet
Mogelijkheid om tot 2 dagen per week van thuis uit te werken, na afstemming met leidinggevende
Remote werken mogelijk
Afhankelijk van de functie
Er is een fietsleaseplan
Reiskostenvergoeding
Eigen parkeergelegenheid
Ruim aanbod opleidingen intern en extern

Onze waarden

Duurzaamheid
Zowel naar onze producten als naar onze mensen
Klantgericht
Zowel naar interne als externe klanten
Passie
Passie voor de ambacht, het product en de manier van werken
Ondernemerschap
We werken oplossingsgericht, nemen initiatief en we werken samen aan een resultaat

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
Dit kan via een partner of rechtstreeks via onze jobsite
Eerste reactie
We nemen contact met je op, telefonisch, om naar je interesse en verwachtingen te luisteren
Telefonische screening
We polsen graag naar je interesses en verwachtingen
Eerste interview
Hier krijg je al een duidelijk beeld over de functieinhoud en wat we van jou verwachten. We polsen naar de fit met de functie en het team. Er is ook ruimte om vragen te stellen
Assessment
Voor specifieke functies nemen wij een assessment af. Voor alle bediendefuncties en leidinggevende functies wordt er een PPA test afgenomen
Tweede interview
We gaan meer in detail over de functie, stellen we meer gerichte vragen en je krijgt inzicht in de dagelijkse werking. Er volgt ook een rondleiding. In deze fase komt ook de n+2 in het verhaal.
Aanbod
We nemen de tijd om het aanbod uitvoerig te overlopen en er is ruimte om vragen te stellen
Aangenomen
Als je akkoord gaat, maken we reeds afspraken voor je eerste werkdag en wat je mag verwachten van ons onboardingsproces.
Onboarding
Voor opstart nemen we al contact op, maar gedurende de eerste 3-6 maanden word je ondersteund door een ervaren medewerker, krijg je de nodige opleidingen en ga je in gesprek met je directe collega's.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Wienerberger


Wienerberger België maakt deel uit van de internationale Wienerberger groep. Het bedrijf werd in 1819 opgericht in Wenen. De groep is ondertussen uitgegroeid tot een van de grootste baksteenproducenten ter wereld, met een sterke positie in de productie van andere keramische bouwproducten, zoals kleidakpannen, kleiklinkers en binnenmuurstenen.

Zowel door interne groei als door acquisities heeft Wienerberger op de Belgische markt va...

Ik wil meer weten over Wienerberger

Of zoek op zoekwoord

x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.