Taken en verantwoordelijkheden

Samen met je collega’s van het team Compensation & Benefits ben je mee verantwoordelijk voor het verder ontwikkelen en implementeren van een modern beleid voor loon- en arbeidsvoorwaarden dat de Belgische spoorwegen ondersteunt in haar doelstellingen om competente medewerkers aan te trekken, te motiveren en te behouden.

  • In overleg met de drie entiteiten actualiseer je en pas je het reglementaire kader aan rekening houdend met het budgettair en wettelijk kader.
  • Je werkt mee aan de ontwikkeling, uitwerking en implementatie van projecten binnen het domein van Compensation & Benefits  
  • Je bent het aanspreekpunt voor interne en externe vragen m.b.t. het Compensation & Benefits beleid
  • Je maakt loonsimulaties op en bent bereid in dit kader om deel te nemen aan Jobdays.
  • Je voert benchmarkstudies uit om het huidige beleid af te toetsen en voorstellen tot aanpassingen te kunnen formuleren die marktconform zijn.
  • Je geeft opleidingen aan verschillende stakeholders binnen de Belgische spoorwegen over de verschillende bezoldigingssystemen. Je bereid deze inhoudelijk voor en actualiseert het lesmateriaal wanneer nodig.
  • Je onderhoudt werkrelaties met onder andere payroll en recruitment om een optimale samenwerking en efficiënte processen te garanderen.
  • Je onderhoudt en ontwikkelt actief je kennis binnen je vakgebied om de kwaliteit van het beleid en de dienstverlening te optimaliseren.

JN 38988 H-HR/2020

Je beschikt over een masterdiploma in een juridische, economische of HR richting
OF
Je beschikt over een bachelor diploma EN je hebt minstens 4 jaar ervaring in Compensation & Benefits, Payroll of als HR generalist

Als je jouw diploma in het buitenland hebt behaald, moet je in het bezit zijn van een gelijkwaardigheidsattest afgeleverd door NARIC.

Ben je een interne medewerker van de Belgische Spoorwegen?

Referentiegraad: adviseur of bureauchef (specialist)

Je bent titularis van een graad van rang 3(+)

OF
Je bent titularis van een graad van rang 4+ EN hebt minstens 4 jaar ervaring in Compensation & Benefits, payroll of HR

Technische competenties

  • Je hebt minstens een basiskennis van sociale wetgeving, fiscaliteit en loonverwerking
  • Ervaring met SAP is een meerwaarde
  • Goede kennis van Office Suite en in het bijzonder Excel
  • Je bent functioneel tweetalig (NL/FR)
  • Kennis van de Hudson 5+1 wegingsmethologie is een plus
  • Kennis van spoorwegregelgeving en in het bijzonder van de bundels 501, 520 en 523 zijn een troef

Gedragscompetenties

 

  • Je biedt optimale oplossingen op vragen van je klanten
  • Je kan goed samenwerken, over de grenzen van je eigen team heen
  • Je hebt een analytische geest, je houdt van cijfers en ontwikkelt vlot een coherent inzicht in de verschillende aspecten van een probleem
  • Je stimuleert kennisdeling en voorziet de nodige middelen
  • Je structureert en organiseert een geheel aan taken waarin ook anderen betrokken zijn
  • Je speelt soepel in op vernieuwing en verandering en ontwikkelt innoverende ideeën

HR Rail wil de maatschappelijke diversiteit weerspiegeld zien in haar medewerkers. Jouw talenten en enthousiasme, daar draait het om, niet je geslacht, leeftijd, origine of beperking.

  • Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid
  • Een competitief pakket met aantrekkelijk salaris, gratis reizen met de trein, groepsverzekering
  • Een contract van onbepaalde duur.
  • Een plek in een team waarin jouw attitude, professionele bagage, je visie en persoonlijke inzet naar waarde worden geschat en waarin je de mogelijkheid krijgt om jezelf te ontwikkelen en je kennis te verbreden.

HR Rail is een NV van publiek recht en is de juridische werkgever van het personeel van de Belgische Spoorwegen, waarvan het merendeel bij de NMBS en Infrabel is tewerkgesteld. HR Rail staat in voor alle HR-processen, van de selectie tot aan het einde van de loopbaan. Aanwerving, loopbaan, bezoldiging, welzijn, opleidingen en sociale voordelen zijn de voornaamste domeinen waarin HR Rail tussenkomt voor het volledige personeel van de Belgische spoorwegen. Je werkplek is gelegen in Brussel vlakbij het station Brussel-Zuid.

 

  1. Solliciteer via de site www.despoorwegenwervenaan.be.

  2. Als je na de screening van je CV en motivatie in aanmerking komt voor deze vacature, zal je uitgenodigd worden voor online selectietesten. Deze bestaan uit redeneertesten, casus en een persoonlijkheidsvragenlijst.

HR Rail behoudt zich het recht om het aantal kandidaten te beperken tot diegene die het meest overeenstemmen met het gezochte profiel.

     3. Hierna volgt een (online) selectiegesprek waarin we peilen naar je technische en gedragscompetenties, motivatie en ervaring.

     4. Als je geselecteerd wordt voor de job, zal je gevraagd worden een aantal documenten af te leveren: diploma, uittreksel uit het strafregister, …

     5. Hierna verwelkomen we jou met heel veel plezier in ons team!

     6. Klaar voor je eerste werkdag!

Heb je een beperking en kunnen redelijke aanpassingen je een vlotte sollicitatie ervaring garanderen? Laat het ons dan weten.

De inschrijvingen worden afgesloten van zodra er voldoende kandidaturen zijn.

Meer informatie

Voor meer informatie bekijk onze bedrijfspagina (klik op ons logo bovenaan de vacature).

Solliciteren?
Solliciteer direct via onderstaande button.
 
 
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.

Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: HR Rail


Omwille van het coronavirus en de maatregelen die daarrond werden genomen, is het op dit moment niet mogelijk om fysieke sollicitatiegesprekken in te plannen. Solliciteren blijft wel mogelijk en de gesprekken gaan zoveel mogelijk online door.

HR Rail is de juridische werkgever van het personeel van de Belgische spoorwegen, waarvan het merendeel aan de slag is bij NMBS en Infrabel. Vanuit onze rol als ...

Ik wil meer weten over HR Rail

IT Support Desk Assistant

Auto 5
Anderlecht  (3 km)
Logo Auto 5

Mechanical Designer | Poland

Sobinco NV
Heel BelgiĆ«  (0 km)
Logo Sobinco NV