afdelingsverantwoordelijke | Villa Temporis

Taken en verantwoordelijkheden

Als schakel binnen het zorg-en zorgomkaderend team, draagt de afdelingsverantwoordelijke bij tot het creëren van een volwaardig thuismilieu voor de bewoners, waar optimale hulp en verzorging gekoppeld kan worden aan een zo comfortabel en persoonlijk mogelijk verblijf.
Als afdelingsverantwoordelijke bekleed je een leidinggevende positie binnen de organisatie. 

3. Plaats in de organisatie

Rapporteert aan hoofd bewonerszorg of rechtstreeks aan directeur (bij afwezigheid hoofd bewonerszorg).

4. Niveau 

Bachelor verpleegkundige of ervaring in leidinggeven in de zorg

Geboden wordt

aantrekkelijk salaris

mogelijkheid om opleidingen te volgen en de competenties te verhogen

tof team

Profiel kandidaat

Kennis

•    Wetgeving, structuur + doelstellingen van ouderenzorg
•    Wetgeving: woonzorgdecreet
•    Riziv-wetgeving rusthuizen en RVT’s
•    Kennis via de opleiding kaderopleiding nursing
•    Kennis van het kwaliteitshandboek
•    Algemeen inzicht in de tendensen van de zorg voor ouderen
•    Technische vakkennis
•    Deontologie

Competenties - Kerncompetenties
Deze competenties dienen bij elke Vulpia medewerker aanwezig te zijn. 

Klantgerichtheid: 
Ik benader elke situatie op een beleefde, vriendelijke en hulpvaardige manier, steeds vanuit  de behoefte van de klant.

Betrouwbaarheid: 
Ik doe wat ik zeg en ik kom op een eerlijke manier mijn beloftes na.

 
Inlevingsvermogen: 
Ik verplaats me in elke situatie in de beleving en behoefte van de ander.

Samenwerking: 
Ik lever een actieve bijdrage aan het gemeenschappelijk doel, waarbij ik spontaan hulp aanbied en/of aanvaard van anderen.

Omgaan met diversiteit:
Ik erken en aanvaard dat anderen verschillend zijn, denken en handelen. 

Initiatief: 
Ik bedenk op een proactieve en creatieve manier oplossingen en verbeteringen.

Kwaliteitsdenken:
Ik stel mijn dagelijkse manier van werken regelmatig in vraag en ik streef naar continue verbetering, zowel binnen mijn eigen werk als dat van de organisatie.

Competenties - Functiecompetenties
Deze competenties zijn relevant voor deze functie.

Leidinggeven: 
Ik geef op een stimulerende wijze richting en begeleiding aan medewerkers. Ik pas mijn stijl en methode van leiding geven aan indien het noodzakelijk is voor het betrokken individu. Ik zal samenwerking stimuleren, conflicten bespreken en oplossen.

Plannen en organiseren: 
Ik bepaal op effectieve wijze doelen en prioriteiten en benodigde tijd, acties, middelen en mensen aangeven en vervolgens organiseer ik alles om deze doelen te kunnen bereiken.

Nauwkeurigheid: 
Ik kan dossiers nauwkeurig, gestructureerd en kernachtig opmaken en bijhouden; en administratieve gegevens correct, zakelijk en doelgericht opstellen.

Professionaliteit: 
Ik kan een functionele samenwerkingsrelatie met de bewoner en zijn omgeving opbouwen, en steun geven. Ik kan sturen waar nodig zonder directief te zijn, en kan omgaan met moeilijke situaties (klachten, verdriet, overlijden..).