Wij bieden

Cafetaria met gevarieerde warme maaltijden, gratis soep en een ruim aanbod aan salades en broodjes.
Verloning op basis van de IFIC functieclassificatie.
Afhankelijk van het jobtype wordt een telewerkpolicy voorzien.

Waarom onze organisatie

De familiale sfeer en korte communicatielijnen? Daar kan je sowieso op rekenen.
Je mag rekenen op groeikansen en professionele begeleiding.
Groot genoeg om een veelheid aan diensten te bieden, klein genoeg om overzichtelijk te blijven.

Onze recruiter

Veronique Marcelis, Verantwoordelijke werving en selectie

Taken en verantwoordelijkheden

Als accountant honorariabeheer ben je verantwoordelijk voor het tijdig en correct berekenen en uitbetalen van de verloning van artsen.  Dit gebeurt op basis van de financiële regeling tussen de artsen en het ziekenhuis.

  • Je voert administratieve aanpassingen uit in overeenstemming met de boekhoudkundige en wettelijke principes en implementeert financieringssystemen op basis van wettelijke documenten of contracten.
  • Je werkt samen met de facturatiedienst en dienst boekhouding om te controleren of de overdracht van de facturatie en kostengegevens in het boekhoudpakket volledig en juist zijn ingeladen en geboekt. Je voert zelf controles uit op de berekende honoraria.
  • Je berekent de te boeken kosten aan artsen en stelt de boeking op zodat een correcte afrekening kan opgemaakt worden.
  • Je voorziet de noodzakelijke financiële rapportering omtrent honoraria: maand-, kwartaal- en jaarcijfers en je stelt het jaarlijkse inningsverslag op.
  • Je ondersteunt bij de begroting van de kosten en opbrengsten m.b.t. artsenhonoraria.
  • Je geeft assistentie bij de voorbereiding van documenten voor officiële overlegorganen.
  • Je bent het aanspreekpunt voor de artsen en helpt hen met vragen over hun uitbetalingen en afrekeningen.
  • Je rapporteert aan de Financial Controller.

 

Geboden wordt

Bij ons kan je rekenen op betrokken collega's in een "dichtbij beter"-werkomgeving. We vinden het belangrijk te blijven groeien en bieden dan ook heel wat opleidings- en ontwikkelingskansen. Verwacht je jaarlijks aan een veelvoud van medewerkersactiviteiten en attenties om de teamspirit extra in de verf te zetten.

We bieden een tewerkstellingspercentage van 100%. De verloning gebeurt volgens de ziekenhuisbarema´s aangevuld met extralegale voordelen waaronder groepsverzekering, gratis hospitalisatieverzekering, hospitalisatieverzekering voor gezinsleden aan een erg voordelig tarief, vergoeding woon-/werkverkeer en parking, eindejaarspremie, vakantiegeld, aansluiting bij Samenaankoop KU Leuven en heerlijke maaltijden aan sterk verminderd tarief.

 

Profiel kandidaat

  • Als accountant honorariabeheer beschik je minimum over een bachelor werk- en denkniveau in een bedrijfseconomische richting of je hebt relevante ervaring opgebouwd binnen een gelijkaardige functie.
  • Je hebt boekhoudkundige kennis, bent vertrouwd met SAP en kan vlot werken met Excel.
  • Noties van ziekenhuisfacturatieprogramma’s en -wetgeving en/of de RIZIV-reglementeringen is een mooi pluspunt.
  • Je bent communicatief sterk, klantgericht en overtuigend. Het spreekt voor zich dat je discreet omgaat met vertrouwelijke informatie.
  • Je werkt uitermate nauwkeurig en hebt veel oog voor detail. Je denkt kritisch na over de aangeleverde data en bent het gewend om lang geconcentreerd te werken met een grote hoeveelheid data.
  • Een probleemsituatie brengt je niet van de wijs; je analyseert de situatie en gaat systematisch verder aan de slag.
  • Je bent stressbestendig en maandelijkse deadlines schrikken jou niet af.
  • Je beschikt over analytische en cijfermatige vaardigheden en slaagt erin je inzichten helder te verwoorden.

Meer informatie

Interesse? Solliciteer dan vandaag nog online!

Voor meer informatie kan je contact opnemen met Veronique Marcelis, Verantwoordelijke werving en selectie, tel: 016 20 95 88..

Job alert maken

Maak een job alert voor 'accountant' en ontvang dagelijks vergelijkbare vacatures per mail
Logo De Lijn

Business Controller

De Lijn
Mechelen  (22 km)
"Het mooie aan mijn job? Alles wat we doen, heeft als doel de patiënt achteraf een aangenamer leven te laten hebben en die gedachte, die zorgt ervoor dat ik wil knallen, elke dag opnieuw!"
Indra
Indra Gepassioneerd verpleegkundige operatiekwartier

Onze arbeidsvoorwaarden

Verloning op basis van de IFIC functieclassificatie.
26 vakantiedagen naast de 10 officiële feestdagen.
Voor onregelmatige prestaties gelden er natuurlijk extra’s.
Afhankelijk van het jobtype wordt een telewerkpolicy voorzien.
Een treinabonnement wordt volledig terugbetaald (3de betalersysteem).
Parkeren doe je gratis tegenover het ziekenhuis in het midden van de stad.
Vlot bereikbaar met trein en bus.
Cafetaria met gevarieerde warme maaltijden, gratis soep en een ruim aanbod aan salades en broodjes.

Onze waarden

Aandacht geven
Warmmenselijk contact, daar draait het om.
Zorg bieden
Betrouwbaar en solide, dat zijn we.
Uitblinken
Steeds beter willen doen, met bezieling.
Samenwerken
De handen in elkaar, vanuit een open dialoog.

Hoe ziet je sollicitatieprocedure eruit?

Sollicitatie
We ontvangen je sollicitatie graag online via onze jobsite: https://www.hhleuven.be/nl/jobs/vacatures/. Zo beschikken we meten over je relevante gegevens.
Eerste reactie
Je krijgt een bevestiging wanneer we je sollicitatie goed ontvangen hebben.
Telefonische screening
Telefonisch bespreken we welk moment voor jou uitkomt om tijdens een interview een eerste maal kennis te maken.
Eerste interview
Dit interview zal steeds doorgaan met een medewerker van HR. Doorgaans neemt in deze fase ook reeds de rechtstreeks leidinggevende deel aan het gesprek.
Tweede interview
Wanneer wederzijds een match ervaren wordt op basis van het eerste interview, plannen we voor sommige vacatures een tweede interview in waarin je kennismaakt met de betrokken directeur.
Aanbod
Op basis van je loopbaan en eerder verworven competenties, maken we een voorstel op. De verloning gebeurt conform de wettelijke ziekenhuisbarema's.
Aangenomen
In deze fase heten we je hartelijk welkom en brengen we alles contractueel in orde ter voorbereiding van je start.
Onboarding
We voorzien voor elke nieuwe medewerker een onboarding programma voor de eerste 3 maanden.
Solliciteren kost slechts enkele minuten.

Hier ga je werken: Heilig Hart Ziekenhuis Leuven


Het werkt beter dichtbijSommige dingen werken nu eenmaal beter dichtbij. Een deugddoend schouderklopje, een luisterend oor of een arm die ondersteunt… Ze werken niet vanop een afstand, wel van dichtbij.
Zo is ook de continue zorg voor onze patiënten pas kwalitatief als we dicht bij elkaar staan.
En daarom vinden we dat ook onze zorg en jouw job pas echt waardevol kunnen zijn als we allemaal dicht bij elkaar staan. Dicht bij onze patiënten...

Ik wil meer weten over Heilig Hart Ziekenhuis Leuven
x

Zo maak je een goed CV

Maak een job alert en krijg gratis tips voor het maken van een goed CV, inclusief een tool cadeau voor de perfecte opmaak.