L&D expert

Taken en verantwoordelijkheden

Ben jij een strategische denker met een passie voor opleidingen en ontwikkeling? Wil je een brede rol opnemen waarin je zowel beleid uitwerkt als praktisch organiseert? Dan is dit jouw kans om impact te maken in een industriële omgeving met veel autonomie.

Je bouwt mee aan een opleidingsbeleid vanaf nul, implementeert een LMS-systeem en werkt in een team dat volop in transitie is. Je schakelt vlot tussen directie, HR en werkvloer en krijgt ruimte om te groeien.
Wat ga je doen? Als Learning & Development Generalist ben jij verantwoordelijk voor het volledige opleidingsbeleid. Je werkt strategisch én operationeel en zorgt dat medewerkers kunnen groeien.
Jouw taken:

• Uitwerken van een opleidingsbeleid op maat van de organisatie.
• Opstellen van het jaarlijks opleidingsplan en afstemmen met directie en sociale partners.
• Opleidingsnoden inventariseren en evalueren van interne en externe opleidingen.
• Leidinggevenden ondersteunen bij individuele ontwikkelingsplannen.
• LMS-systeem implementeren: lastenboek opstellen, leveranciers selecteren, onderhandelen en coördineren.
• Opleidingen organiseren: inschrijvingen, zaalopstelling, broodjes bestellen.
• Subsidies aanvragen en budgetten opvolgen.
• Coaching- en leiderschapsprogramma’s uitwerken.
• Communiceren met alle niveaus: van operator tot CEO.

Geboden wordt

Wat bieden wij jou?

• Vast contract in een innovatieve en stabiele organisatie.
• Aantrekkelijk loon, aangevuld met:
  • Maaltijdcheques
  • Hospitalisatieverzekering (incl. ambulante kosten en tandzorg)
  • Groepsverzekering
  • 18 ADV-dagen
  • Winkelkortingen
• Glijdend uurrooster (start tussen 7u30 en 9u).
• Teambuildings en ontspanning
• Ruimte voor initiatief en persoonlijke groei.

Profiel kandidaat

Wie ben jij? Je bent een medior-profiel met ervaring in L&D binnen een industriële context. Je denkt mee op strategisch niveau, maar steekt ook zelf de handen uit de mouwen.
Jouw profiel:

• Bachelor of master in een menswetenschappelijke richting of gelijkwaardig door ervaring.
• Minstens 5 jaar ervaring in L&D of HR.
• Ervaring met opleidingsbeleid, opleidingsplan en digitalisering van processen.
• Ervaring met implementatie van een LMS-systeem is een must.
• Vlot in Nederlands en Engels 
• Communicatief sterk en projectmatig ingesteld.
• PC-vaardig (Microsoft Office), basiskennis van SAP is een plus.
• Je woont binnen een uur pendelafstand van Hasselt – dit is een harde vereiste.
• Je kan omgaan met weerstand en werkt vlot in een omgeving met veel ancienniteit.